下面是小编为大家整理的国企党委2022年宣传思想工作要点、党委纪律作风专项整治工作总结2篇,供大家参考。
国企党委 2 2022 年 宣传思想工作要点 、 党委纪律作风专项整治工作总结 2 2 篇
2 2022 党委纪律作风专项整治工作总结 供借鉴
一、实施情况
（一）全面压实主体责任，以上率下发挥引领带动作用
一是周密部署夯实组织保障。纪律作风问题专项整治工作启动后，x 市局党委高度重视，召开党委会传达学习省局动员部署会议精神，研究审议我市 x 系统专项整治实施方案，并根据 x 实际细化任务分工，制定《纪律作风问题专项整治工作任务分工表》，按照 x 个实施阶段细化为 x 项实施步骤，定责到部门到岗，明确责任单位、牵头部门和协办部门等。全市各级 x 局党委切实担负起主体责任，党委书记负总责、亲自抓，其他领导班子成员认真履行“一岗双责”，切实保障专项整治的统筹推进。全市 x 系统通过党委会研究讨论专项整治工作 x 次，为专项整治工作有序、有力、有效推进提供坚强保障。
二是深入动员提高思想自觉。通过召开局务（扩大）会议在全市 x 系统进行动员部署，教育引导全市 x 系统全体人员深刻认识开展专项整治工作的重要意义，切实统一思想认识，提高政治站位，增强纪律作风专项整治的自觉性。在 x 月 x 日省局推进会结束后，x 市局立即召开会议进行再动员再部署再推进，进一步明确抓好自查自纠的工作要求。面向全市 x 系统制作推送纪律作风问题专项整治应知应会，及时传达上级文件精神，在全系统营造浓厚氛围，切实把全体 x
人员的思想和行动统一到专项整治工作上来。截至目前，全市 x 系统动员
部署共计 24 次。
三是督促指导发挥头雁效应。x 月 x 日，市局党委书记、局长 xx以《xx》为题，讲授“严明纪律作风”专题党课，并开展集体廉政谈话，切实发挥“关键少数”的引领带动作用。加强领导班子的督导调研，市局领导班子成员深入挂钩基层联系点、延伸至少 1 个基层分局开展实地督导，通过座谈会、谈心谈话、明查暗访等方式查找问题，督导调研期间共发现问题 x 个，进行点对点通报，并建立问题台账督促整改销号。
（二）全面覆盖自查自纠，管到人头发挥支部堡垒作用
一是组织生活全面覆盖。全市 x 系统 x 个党支部充分发挥战斗堡垒作用，坚持“管到人头”“一个都不能少”的原则，将支部“三会一课”、主题党日等组织生活与专项整治工作紧密结合，参加人员范围以党员为主体，扩大到本单位、本部门全体干部职工和编外聘用人员。领导班子以普通党员身份参加分管部门党支部的组织生活，有效发挥“抓机关、带系统”的示范引领作用。全市 x 系统各党支部以“严明纪律作风”为主题，先后开展主题党日活动 x 次，讲专题党课 x 次。
二是谈心谈话全面覆盖。通过全面深入开展“严明纪律作风”专项谈心谈话落实“五必谈”，提出意见建议和整改措施。结合干部职工日常工作情况、思想动态，对照 x 大方面 x 个具体问题，有针对
性地落实各阶段谈心谈话，要求全体人员增强廉洁从政意识，不碰红线、不踩高压线，讲规矩、守纪律，严格遵守法律和党纪党规。全市 x 系
统围绕专项整治工作开展谈心谈话共计 xx 人次。
三是自查自纠全面覆盖。全市 x 系统坚持“全覆盖、零容忍”，按照“自查从宽、被查从严”的原则，全体干部职工和编外聘用人员重点围绕 x 大方面 x 项具体问题深入开展自查自纠，全市 x 系统分别填报《自查报告表》、签订《承诺书》xx 份，覆盖率达 100%，确保自查自纠一人不漏。
（三）全面监督凝聚合力，协调联动发挥部门职能作用
一是凝聚统筹执行部门合力。党建部门、纪检部门等统筹执行部门多次碰头座谈，共同研讨，凝聚合力推动专项整治各阶段工作在全市 x 系统有序开展。制定《纪律作风专项整治明细表》，建立问题台账、整改台账，实行清单式管理。建立定期汇总、及时分析、阶段小结的工作机制，明确每个实施步骤的重点环节和亟待解决的突出问题，确保专项整治工作有条不紊。
二是凝聚日常监督检查合力。党建部门、人事部门、纪检部门充分发挥自身职能作用，围绕酒驾醉驾问题，紧盯节假日等重要时间节点，紧盯关键少数、苗头问题，发送提醒短信，在上班打卡期间进行酒精测试；围绕考勤纪律、会风会纪问题，不定期对各部门上下班情况、各会场会议情况进行抽查、突击检查，确保抓在经常、严在日常。
三是凝聚 x 系统内外合力。对内，公开举报电话、在政务大厅设
立举报信箱、在门户网站设置“x 干部违纪举报”模块等，切实畅通问题反映渠道；采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直奔现场”的“四不两直”方式，对市、县机关各部门和
基层分局开展暗访。对外，主动加强与地方纪委监委、公安交警等部门的沟通协调，了解掌握相关问题线索。在专项整治期间共计走访系统内业务部门 x 次、地方纪委监委 x 次、公安部门 x 次。
（四）全面落实整治问效，风清气正发挥标本兼治作用
一是执纪问责用好“四种形态”。按照“自查从宽、被查从严”的原则，依规依纪对专项整治发现问题进行核查处理。针对自查自纠报告问题 xx 条、信访举报问题线索 x 条、政务服务投诉问题线索 x 条、执法疑点数据 x 条等多方面掌握的问题线索，各级纪检部门认真进行数据梳理，加强分析研判，开展深入核查，区分性质、情节，用好从轻、减轻处理或免予处理的政策，正确运用好监督执纪“四种形态”。
二是见人见事加强警示教育。敢于刀刃向内、精准立靶，在 x 月份全市 x 系统纪检监察业务能力提升培训期间，紧盯纪律作风情况，对未按时上课、上课期间看手机等未严格遵守培训纪律的 x 名干部进行点名道姓通报曝光，起到良好震慑作用。组织广大干部职工传达学习上级有关案例通报精神、观看市纪委廉政教育片《xx》、学习自行编印的《以案为鉴——x 系统警示教育案例选析》，推进警示教育常态化。
三是总结提升完善建章立制。针对专项整治工作中发现的问题，
围绕重点岗位、重点区域、重点工作落实等建立健全制度机制，切实查补短板漏洞，强化风险防控，推动专项整治“长久立”。自专项整治开展以来，全市 x 系统共制发制度 x 个。
二、总体成效和存在不足
纪律作风专项整治工作开展以来，全市 x 系统自查自纠存在问题实际涉及 xxx 人，占总人数 xxx%，自查存在问题共 xx 人次。深入核查阶段，通过四种形态处理 x 人，总结提升阶段，推动建章立制 x 个，切实增强了广大干部职工遵规守纪意识，取得显著成效。但也存在三方面不足。
一是思想认识存在前紧后松的情况。随着专项整治三个实施步骤的逐步推进，尤其是到了后期，个别干部职工对专项整治文件、会议精神的学习有所松懈。
二是点面结合存在不够平衡的情况。注重专项整治的整体推进，对个别党支部工作力度不大、进度不紧、方法不灵活等问题，没有及时进行点对点、面对面的督促指导。
三是跟踪问效存在势头不足的情况。虽然自查自纠、深入核查强有力地推进，但针对发现问题的整改、制度机制的执行情况跟踪问效办法不够多、举措不够实。
三、下一步工作计划
一是保持高度政治站位不松懈。督促全市 x 系统保持高度政治站位，把纪律作风建设作为贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和十九届 X 中 X 会精神、增强“四个意识”、做到“两个
维护”的实际行动，作为巩固党的执政基础、推动全面从严治党向纵深发展的具体实践，作为带好队伍的重要举措，常态化抓好纪律作风建设，坚决杜绝群众身边的腐败问题和不正之风，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
二是持续落实问题整改不松懈。以专项整治问题整改为突破口，举一反三，以点带面，以问题为导向压实整改责任，加大整改力度，深入查找共性问题、潜在风险，对需要不断深化的突出问题，发扬钉钉子精神，持续用力，不达目的决不收兵；对需要长期坚持的整改事项，坚持挂账不销账，确保久久为功、善作善成，切实增强纪律作风问题整改的整体成效和长久成效。
三是加强常态跟踪问效不松懈。充分运用重点督查、跟踪督查、随机抽查、回访复查等多种手段和方式，紧盯重点工作、突出问题和群众反映强烈的问题，加强整改情况的跟踪问效；在前期建立健全各项制度机制的基础上，加强对制度机制执行情况的跟踪问效，强化广大干部职工的制度意识，切实维护制度权威，做制度执行的表率，把提升制度执行力放在更加突出的位置，大力涵养风清气正的良好政治生态。
可供参考 国企党委 2 2022 年 宣传思想工作要点 供借鉴
2022年，集团公司宣传思想战线在集团公司党委的正确领导下，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力营造迎接宣传贯彻党的二十大的良好舆论氛围，聚焦企业中心工作，着力统
一思想、凝聚力量、守正创新、积极作为，为打造现代化一流能源企业，开创 XX 集团全方位高质量发展新局面，提供强有力的思想保证、精神动力、舆论支持。
一、聚焦思想领航，巩固深化“固元铸魂”工程
加强理想信念教育，深入推进理论武装工作。加强政治理论学习，把学用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神、二十大精神，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。以集中学习为重点。突出抓好领导干部这个“关键少数”，党委理论学习中心组带头学习，以上率下抓学习宣传贯彻。严格执行《XX 矿业集团两级党委理论学习中心组学习实施办法》。以个人自学为补充。用好《习近平谈治国理政》等书籍，学党章党规，跟进学习习近平总书记关于国企党建、国企改革、安全生产等系列重要讲话精神。创新学习形式，采取“中心组学习+”模式，实行中心组学习+研讨体会+理论宣讲+调研实践，推动深学细学，提升学习效果。以理论宣讲为支撑。灵活运用“学习强国”、“XX集团在线学习”等网络平台，举办专题报告会、理论宣讲会，多渠道加强理论阐释，增强党员宗旨意识。集团公司宣讲团坚持深入基层进行对象化、差异化、分众化宣讲。各二级单位根据实际情况组建宣讲团，做好内部宣讲。建立党史学习教育常态化、长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史（“四史”）宣传教育，厚植爱党爱国爱企情怀。注重学用结合、学以致用，把学习焕发出的热情转化为攻坚克难、干
事创业的务实举措和“我为群众办实事”的强劲动力。
二、聚焦强基固本，全力维护意识形态安全
牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。压紧压实各级党组织意识形态工作责任制，切实履行领导班子成员“一岗双责”。健全机制。严格执行分析研判制度。党委会定期研究意识形态工作，召开专题会议。及时调整领导机构。组织开展专项督查，提高意识形态工作质量。守牢阵地。开展“清朗”“净网”等专项行动，做好网络舆情监控，坚持周报制度，严防严控网上网下阵地，及时发现处置负面舆情信息。举办意识形态工作培训班。坚决守牢网络意识形态安全防线。
三、聚焦中心工作，广泛开展特色专题教育
开展形势任务教育，广泛宣传集团公司改革发展成绩，讲清企业愿景，坚定发展信心。大力宣传各单位创新经验，努力营造同心同德、斗志昂扬、满怀激情、干事创业的良好氛围。开展特色安全第一思想教育，落实《XX 集团 2022 年度安全文化建设与安全第一思想教育工作规划》，严格执行《集团公司总经理安全生产一号指令》，修订《XX集团安全第一思想教育考核评比细则》；实现“四项目标”，即，安全意识深入人心，安全责任落实到位，人员素质持续提升，安全文化不断彰显。开展“六个一”活动，即，每班学习一条安全常识，每班坚持一个会序，编辑一套丛书，召开一次安全第一思想教育座谈会，举办一场演讲会，举办一轮安全文艺巡演活动。坚持行之有效的事故案例警示教育、亲情教育、“三违”亮相、安全知识考问等做法，坚持
“三重”原则、“四用”标尺，提高班前会质量。开展经常性党风廉政教育、法制教育，筑牢党员、各级管理人员思想防线，提高全员法律意识。创新职工思想政治工作，结合实际，抓实关心关爱职工工作，注重职工心理健康。加强宣传阵地建设，提高标语、牌板、电子屏幕利用率。
四、聚焦价值引领，汇聚向上向善“正能量”
1.持续加强精神文明建设，锻造企业形与魂。助力 XX 市创建全国文明城市，命名 20xx-20xx 年度“文明单位”。发挥《XX 集团文明单位创建工作实施方案（20xx-2023 年）》测评导向作用，实施职工素质提升、法治环境提升、人文环境综合提升三项工程。
2.扎实开展群众性精神文明建设活动。以社会主义核心价值观为引领，抓好典型模范培育。完善先进人物评选机制，常态化选树高质量发展、创新创效、岗位奉献、好人系列等典型，充分发挥示范引领作用，用身边事感召身边人。坚持经常开展学雷锋活动，“世界读书日”活动。开展系列文化活动，培养团队意识，增强企业凝聚力，形成昂扬向上的良好风气，塑造阜矿人良好形象。
3.打造百年企业文化品牌。深挖矿区百年企业文化资源，完成党建教育基地“百里矿区百年”沙盘建设，做好馆藏资料收集整理工作。总结提炼“XX 矿精神”的新时代意义。依托 XX 矿、机械制造公司等工业遗产，建设实物展馆”，形成 XX、XX 双展区，更好发挥“XX 市爱国主义教育基地”作用。加强文化阵地建设，合理增加必要资金投入。丰富企业文化理念，倡导“感恩文化”“家”文化，由视觉层面
向深层次的行为文化、制度文化转变。
五、聚焦重塑形象，壮大主流新闻舆论宣传
新闻宣传工作坚持内宣与外宣同步、传统媒体与新...