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2022年度公司工会主席在中层干部任前集体谈话会议上的讲话

时间:2022-07-08 08:50:04 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022年度公司工会主席在中层干部任前集体谈话会议上的讲话,供大家参考。

2022年度公司工会主席在中层干部任前集体谈话会议上的讲话

公司工会主席在中层干部任前集体谈话会议上的讲话

同志们:

大家上午好!

刚才,李总推心置腹地给大家谈了三方面意见,站位高、很到位,希望大家深刻理解,入心入脑,见之于行。下面我谈四方面意见:

一、不断提高政治品质,加强道德修养

干部选拔任用的原则之一是“德才兼备、以德为先”,对干部的考核包括德、能、勤、绩、廉五方面内容。从干部的选拔到干部的考核,都将“德”放在首要位置,可见“德”在干部所有品质中的决定性意义。这里的“德”包括政治品质和道德修养。一名干部如没有良好的政治品质和道德修养,具备越高的个人才能,只会给党的事业具体xxx公司就是对企业的发展造成越多的负面影响。因此,作为xxx公司党委选拔任用的中层干部,要在政治上取得 当前隐藏内容免费查看进步,事业上有所发展,首先要不断提高个人政治品质,加强道德修养。

优良的政治品质包括坚定的理想信念、坚持党的领导、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,时刻与党***保持高度一致等内容。这是既是高度的理论概括,同时又具体表现在我们工作、生活、学习的各个方面,而不是空洞、抽象、看不见、摸不着的。

同时,作为党的一级干部,我们应该不断加强道德修养,坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观,高尚的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。没有良好的道德品质,必遭大家的唾弃。

良好的政治品质和端正的道德品行,是保证党的干部正确前进方向的基础,是广大干部职工支持拥护和公司事业发展的前提,也是干部个人及家庭长久幸福平安的源泉。所以我们都应该在干好每项业务的同时,注重提高政治品质,加强道德修养。

二、加强学习,不断提高自身能力

干部选拔任用的第二个条件就是能力,即干部要具备胜任领导工作的能力、文化水平和专业素养。熟悉政策法规、现代企业管理知识,了解市场行情,有较强的经营管理能力和沟通协调能力。对中层干部而言,考核的重点包括管理能力、执行能力、组织能力、协调能力和解决问题的能力等。没有脱颖而出的能力表现,何以得以选拔、领导他人工作或者继续留任管理岗位?所以,全体干部都要在学习中不断提高自身各方面能力。

当然,各方面能力并不是无所不能,是指我们工作和生活需要的多种能力,在首先保证具备我们基本工作需要的能力的前提下,再拓展其他方面的能力,以更好提高我们的工作效能和质量。

人的精力是有限的,能力大小也是存在差别的,这些都是客观规律,无可厚非,只要我们不懈努力,必定会有显著提高;人也不可能是无所不能的全才,所以有社会分工,但作为干部首先要具备并逐步提高管理岗位所需要的能力。人的能力也不是与生俱来的,是在不断学习、实践中逐渐培养和积累的,所以我们要不断加强学习,在实践中反复磨练。不仅要向书本学习,也要向身边人学习,因为“三人行必有我师”。学习要能够静得下心,安得下身,耐得住寂寞。在工作实践中学习要放得下架子,扑得下身子,接受实践锤炼,使能力快速提升。

我们的干部能力水平参差不齐,有些与组织的要求存在一定差距。有的管理能力弱,有的认识有限,执行不到位,有的组织协调和目标落地能力不足。举个例子,我们有的中层干部干具体工作尚好,但对外有关复杂细致的工作则能力捉襟见肘,口头说不清,手下写不好,起草的书面材料逻辑关系混乱,意思表述不清,与岗位职责要求有一定差距,有时分管领导不得不背上猴子、越俎代庖,类似问题亟待解决。

能力的提升,我认为除了横向上要与他人寻找差距,更重要的是要与自己对比,看自己是否天天在进步,年年有提高。我们有些年轻干部在这方面的表现还是相当突出的,令人欣慰,值得称赞。

我们要牢固树立终生学习的理念,不断增强提高自身能力的紧迫感、使命感。我们今天在座的拟任中层正职干部,要继续提高自身能力,增强工作本领;xxx、xxx名拟任的中层副职干部,要尽快转换角色,学习管理知识,协助部门正职管理好部门工作,在工程地质、灾害地质及井下物探业务方面有所建树、有所突破,业务有更好拓展。

三、持之以恒加强作风建设

“作风建设永远在路上”,各级领导干部都要树立和发扬好的作风,持之以恒干事创业。强调“党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡,全党要注重作风建设,任何时候都不能掉以轻心。”党的十八大做出了我们党面临的“四大考验”和“四种危险”的政治判断,排在“四种危险”首位的就是精神懈怠的危险。

毋庸讳言,xxx公司少数干部在理想信念、思想政治素质、工作能力,尤其是工作作风方面处于亚健康状态。精神懈怠、安于现状、不思进取,满足于现有学识和能力水平。干起工作来拈轻怕重,不愿吃苦出力。个别部门之间遇到问题首先想到的不是主动沟通协调,共同推进落实,而是相互推诿扯皮、相互埋怨。个别干部作风漂浮,热衷于做表面文章。上班时间自由散漫、心不在焉,任务不能按时落实时寻找客观理由,本该工作日内的工作,硬是拖到周末加班完成,并且唯恐天下不知其在加班。当然公司大多数的加班确是工作必须,但本来完全不该有的加班也不乏其例。这些作为丧失了一名党员干部应有的思想境界和道德水准,背离了领导人员选拔任用的基本要求,损害了干部队伍的作风形象,降低了在职工群众中的威信。

今天在座拟提拔任职的中层干部,经过广泛的民主测评和个别谈话考察,得到了干部职工的普遍认可,有的还得到了很高的赞誉,这说明大家的表现,干部职工还是比较满意的。希望大家继续发扬成绩、克服不足,吸收好的,摒弃糟粕,保持良好的精神状态和雷厉风行的工作作风,脚踏实地、勤勉敬业、恪尽职守、认真负责、锐意进取、敢于担当,勇于直面问题,善于解决问题,在各自的岗位上切实做出新的成绩。

尽管xxx公司发展中存在各种矛盾问题,甚至有些解决得还不尽如人意,尤其两大历史遗留问题耗费了太多的精力且效果还未达预期,但作为xxx公司的中层干部,我希望大家要始终看到事物的主流,正确引导职工群众,带头弘扬正气,抵制歪风邪气,多释放温暖阳光,少一些指责埋怨,做汇聚正能量的表率,助力公司平稳、和谐、健康发展。

四、保持清正廉洁的政治本色

关于干部的廉洁自律要求,xx书记昨天已安排了任前廉政谈话和廉政考试,一定没给大家少谈。党风廉政建设党委担负主体责任,我是第一责任人,结合党管干部原则,出于爱护和对大家负责的目的,我再给大家强调几句也是很有必要的。

虽然新时期好干部的xx字标准和国有企业领导干部的xx字要求,内容侧重有所不同,但二者唯一不变和共有的一条就是“清正廉洁”四个字。关于干部选拔任用,廉洁自律出现问题,一经查实则一票否决,决不姑息,可见清正廉洁对于干部的重要意义和作用。

当前,xx地质集团机关及所属各单位正在健全岗位廉政风险防控体系,率先开展中层以上干部、特殊岗位从业人员和关键领域监督,进而将扩展到全体公职人员。综观xxx公司的历史教训,审视当前的现实岗位廉政风险隐患,作为干部我们都应引起高度重视,时刻自重自省自警自励,慎独慎初慎微慎友。牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,树立正确的权力观、地位观、利益观,任何时候都要稳得住心神、管得住行为、耐得住寂寞,守得住清白,从而也守得住自己的政治生命线,时刻警惕和防范“请君入瓮”、“温水煮青蛙”。

干部廉洁自律的关键在于守住做人、处事、用权、交友的底线,前提是必须筑牢思想防线,加强主观世界的改造和党性修养,造就金刚不坏之身。引用************的一段论述送给大家,希望大家深入思考:“一个人能否廉洁自律,最大的诱惑是自己,最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己,制度再缜密,也会‘法令滋彰,盗贼多有’。希望同志们‘吾日三省吾身’,做到严以修身,严以用权,严以律己”。我们应当按照******的要求,明底线、守法纪,清白做人,干净做事,永葆清正廉洁的政治本色,做一名忠诚干净担当的好干部。

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