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全面实施人才强国战略心得体会【5篇】推荐

时间:2022-04-13 08:50:02 浏览量:

【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,以全方位培养、引进、用好人才为支撑,着力提高组织工作质量,为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。创新驱动根本在人才,人才发展是最优先的发展。只有聚焦人才“三量”并进,才能强弱项、补短板、促发展,激发人才创新活力,真正聚天下英才而用之,汇聚起全面建设社会主义现代化国家的强大力量。

  多维互动,做大做强增量。人才工作是经济社会发展的动力引擎。事业进步、社会发展需要做大做强人才增量。要立足地方实际,梳理形成当前急需重点领域人才需求清单,面向社会各界引进各类人才。开展订单式培养,与行业相关高校及科研院所建立产学研战略合作,搭建校企合作平台。聚焦高端技术人才、专业技术人才和技能实用人才,用科研项目合作、外出交流学习、政策倾斜等方式柔性引进,进而实现多维互动,建成一支专业过硬、训练有素的人才队伍。

  搭梯建台,盘活用好存量。搭梯建台,加大对现有人才的培养使用,是盘活用好人才存量的关键。如果事业没有空间、发展没有舞台,就会使用人才倍感“英雄无用武之地”,心怀壮志却苦于无处可施。因此,必须要坚持“不求所有、但求所用”的理念,树立起强烈的人才意识,着眼于帮助人才成就事业,精心思考和设计人才的事业空间,为其搭建广阔舞台。对现有资源进行重新整合,搭建适合人才发展的创新创业平台。建立起人才发展专项资金,引导鼓励企业加大对科技研发投入,积极营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围,让人才各尽其能、各展其长。

  齐抓共管,提升服务含金量。水不激不跃,人不激不奋。若想让人才在本职岗位上更好地发光发热,就要在人才激励,提升服务含金量方面多想一些办法。要完善绩效挂钩、鼓励创新的人才激励机制,采取奖励、股权、补贴等形式加大对人才创新创业的激励力度。要完善科研成果转化政策,打破利益分配、中介服务、金融配套、知识产权保护上的“中梗阻”,使“金点子”变成“金果子”。聚焦人才最关心的衣食住行问题,整合线上线下服务资源,针对需求,制定详细的“服务清单”,实现人才服务“一窗受理、一次办结”。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

近日,笔者认真学习了《2020年组织工作盘点·人才工作——激发人才创新活力 塑造发展新优势》一文,对于刚刚涉足人才工作的自己,感觉都是满满的干货,受用匪浅。

  人才兴则发展兴,人才旺则事业旺。人才是推动发展的第一资源,是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。笔者认为,针对偏远落后地区,要做好人才工作,首先应该在人才引进方面下足功夫,要立足实际,紧紧围绕行业、专业、产业需求,想尽千方百计,跋涉千山万水,道出千言万语,大力推进精准引才、定向引才、柔性引才,真正把人才引进来、用起来。

  结合行业需求,千方百计引进高精技能人才。引进人才坚持需求导向,坚持从实际出发,才能把人才工作做扎实。这就要求我们在引进人才的过程中,要针对农林水科教文卫等各行业助推经济社会发展的“软肋”,突出因需制宜、因地制宜,着眼于经济发展方式转变和产业结构优化升级,精准锁定目标,科学引进人才。要从本地发展实际需求出发,更加注重精准引才、注重高精技能人才引进,按照缺什么人引进什么人,做到人岗相适,才能产生事半功倍的效果,真正达到引才的目的。引才中遇到的“壁垒”,要创造条件,想尽千方百计加以解决。要让人才引得进,就要从政策、关爱、服务入手,出台更具灵活性、更具吸引力的人才政策,建立系统化、全天候人才服务体系,妥善解决人才住房、子女入学等问题,为人才建好平台铺好路,让他们既能展望未来充分发挥才智,又能毫无后顾之忧,全力以赴发光发热。

  结合专业需求,千山万水引来专业技术人才。人才的中坚力量很大程度聚集在各高等院校。这就需要我们在引进人才的过程中要把“橄榄枝”抛向高校毕业生。要拓宽引才视野,以专业需求为导向,打破民族、户籍地、毕业年限限制等,坚持聚天下英才而用之。除通过公务员招录,事业人员招聘不断引进“新鲜血液”外,要拓展人才引进渠道,创新人才引进方式。重点引进紧缺急需专业人才,逐步配齐适应地方发展的各类专业人才。引才中,要抢抓高校毕业生离校前的关键期,不惧跋涉千山万水,与高校定点对接,深入高校广泛宣传、现场招聘,从五湖四海、不拘一格引进人才,开启专业技术人才集聚的“总引擎”。对于事业长远发展急需紧缺的专业技术人才,可实施人才“绿色通道”,采取“面试+组织考核”的方式快捷引进,不断优化人才队伍结构,实现人才事业的可持续发展。

  结合产业需求,千言万语引回本土实用人才。引才过程中,不能忽视的一支力量就是在外能人,长期在外打拼,在实际生产生活中,他们积累了丰富的知识,如果能将其引回,将自己的实践经验进行推广,对带动当地产业发展、农民致富,有着不可替代的作用。要将其真正引回,就要打好“乡情牌”,采取主动登门拜访、电话联络、座谈联谊等方式“点对点”动员,道破千言万语,宣传家乡发展变化、创业政策和产业优势,吸引人才回乡创业支援家乡发展建设。对有想法有能力的回乡创业人士,要为其积极搭建创业平台、配合创业项目,引导其在发展乡村振兴、参与社会管理上发挥作用。对有返乡任职村干部意愿的人员,长期保持联系,并鼓励其积极参与村级党组织活动,对条件成熟的通过合法程序将其纳入村干部系列。通过科学人才回引,不断激发本土人才创新创造活力,实现本土人才长远发展。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

日前,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,以全方位培养、引进、用好人才为支撑,着力提高组织工作质量。人才作为社会发展的第一资源,作为衡量一个国家综合实力的重要因素,是兴国之本、富民之基,如何用好人才、用活人才是一门学问,也是为政之要的关键所在。

  用有才能者,用干实事者,确保干部才配其位。古人云,致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。人才对于一个国家治理的重要性不言而喻,但“何为人才、用什么人才”是人事部门考量的重要因素。笔者认为,要多用有才能者,多用干实事者,多用心中有民者,形成“优者奖、能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。要善于培养人才、挖掘人才、筛选人才,当好党员干部的伯乐,多去了解人才的特点,合理安排岗位,做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。要善用敢担当者、能担当者,不用推诿扯皮、推卸责任、搞花拳绣腿者。炼就一双慧眼,全方位综合识别干部,以小见大,从日常小事看起,从工作细节看起,让真正实干者感受到来自组织的关怀与重视,让那些热衷于搞表面功夫的干部无处遁形。同时,还要多听群众的评价、群众的心声,真正选出一批群众认可度高、满意度高的人民公仆,及时淘汰掉那些不思进取、得过且过的干部,确保每一名干部都能才配其位。

  用有品行者,用讲道德者,确保干部德配其位。古人云,德薄而位尊,知小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。“品德关”自古以来就是我国选人用人的首要标准,这不仅是检验党员干部个人德行的“试金石”,也是衡量一名党员对党是否忠诚的“标尺”。作为一名党员干部,对党忠诚是最基本的政治要求,若丢失党性,就会失去原则与底线,变得肆无忌惮、百无禁忌。从一些落马官员的案例中我们也不难看出,他们最终走上不归路就是因为丢失了党性,在金钱欲望面前忘记了为民服务的初心,忘记了党的宗旨使命。党员干部作为公权力的行使者,要比常人更加注重品德的修养,坚守底线思维,做到廉洁自律,特别是在大是大非面前,要沉得住气、经得起诱惑,绷紧纪律之弦。在选用干部方面,我们要把个人品行放在首位,多选用品行好的干部担任重要位置、重要岗位,给广大党员干部树立榜样意识,铸牢党员干部的忠诚之心,确保干部德配其位。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会上强调“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,充分激发人才创新活力”。千秋基业,人才为本。人才是推动发展的第一资源,是国家和人民事业兴旺发达的宝贵财富。“人身之所重者元气,国家之所重者人才。”当下,正值百年历史交汇点,更需聚天下英才而用之。笔者认为,需在选才、用才、育才上狠下功夫,突破人才“壁垒”,让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,打造出“永久牌”人才队伍。

  从“宽”选才,避免人才“格式化”。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。选才要立足实际,着眼人才市场大流,避免选才标准条条框框“程序化”,成为阻碍人才引进的高门槛。习近平总书记曾强调“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”。选才需要伯乐,伯乐的本领一定程度上决定了人才是否脱颖而出。作为用人单位,一方面要练就慧眼识珠的本领,能从无中选有,有中选优。人才分为学术型、工程型、技术型、技能型等类别,充分解读人才定义,按不同类别的人才量标评判,不能唯学历论、简历论,搞“一刀切”。一方面要制定科学的选才准则,兼容并包、灵活开放,使准则放之四海而皆准,从鱼龙混珠中精准识才。否则,固定式的准则,只会硬邦邦地将人才拒之门外。

  从“准”用才,避免人才“大众化”。千金易得,一才难求。人才作为支点,能撬动整体,犹如“引龙入海”。人岗匹配,把人才用在刀刃上,扬长避短,善其能才能释其才,才能碰撞出效能火花。用人精准,把人才放在关键岗位,做到特殊人才特殊对待,因人而异,为人才创造“发功”条件,成为带动整体的新引擎。如果选进来的人按班排岗,削足适履,甚至搁置一边“跑龙套”,那么这颗金子的光芒将会被大众化所遮蔽,导致人无用武之地,被卡住、埋没、气跑,最终失去选才的意义。同时,人尽其才,需让人才舒心、安心、放心。建立健全奖励激励机制,提供足够宽的发展空间。打破晋升“天花板”,使其劳有所获、劳有所得、劳有所值,在工作中找到价值定位,满腹收获感和成就感。

  从“远”育才,避免人才“平庸化”。“一树十获者,木也;
一树百获者,人也。”引进与培养,如鸟之两翼、车之双轮,是人才队伍建设的重要抓手。只用不育,好比只让马跑不给马吃草,久而久之,人才被掏空,沦为普通人。培育人才,需因“才”施教,将“精准滴灌”与“大水漫灌”相结合,常育常新,突破木桶效应,补短板、锻长板,于瓶颈期中育上升期,困局中开新局。此外,应充分认识到,人才培育是一个久久为功的过程,要摒弃立竿见影思维,敢于牺牲一时的局部利益和眼前利益,放眼长远,“深水养鱼”,多做打基础利长远的事。加大“优苗精培”力度,实现培养一个、带动一批,在持续提升人才素质中,真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面,打造出“永久牌”人才队伍。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”,“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,充分激发人才创新活力”。“治国经邦,人才为急”,在经济已转入高质量发展的今天,人才的重要性更加突显,要坚持党管人才原则,充分把握“引”“育”“用”相结合,实施人才引领发展战略,决胜小康,迈向现代化。

  不拘一格“引”才,汇聚天下英才竞相奔腾。习近平总书记指出:“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格。”“海之大,因纳百川”,推进人才强国战略,要在“引”字上下功夫。优化国内人才结构和发展环境,吸引更多海外留学人才回国。不唯地域,广纳英才,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,汇聚更优的国外人才,尤其是创新性、紧缺性高层次人才。政企联动,打造更多的“百千万人才工程”、“华为‘2012实验室’”、“阿里达摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性发展平台。多一份“聚才的良方”、多一片“爱才的诚意”,尽可能地留住人才。以“三顾茅庐”的执着,尚贤爱才,让“聚天下英才”在全社会蔚然成风。

  目标引领“育”才,注入伟大振兴“源头活水”。古语云,“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。发展的关键在人才,人才的关键在培养。要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动,就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念,以国家战略需要和社会发展需求为引领,以面向现代化、面向世界、面向未来为方向,培养高层次、高技术、实用型人才为重点,建立健全人才培养机制。政府引领、高校为主、社会联动,以品德为骨,才能为翼,培育出更多钟南山、刘永坦式的科技脊梁,李廷俊、马旭式的道德模范,桂富国、钱七虎式的敬业先锋,为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。

  各尽其能“用”才,贡献创新发展聪明才智。习近平总书记指出:“使用人才要各尽其能。”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值,既要看自身能力水平,又要看用人者是否因材施教。“用人者之长,不挑人之短。善用人者,无不可用之人”,用才要“善”,就是要在识人基础上,扬长避短,各尽其能,最大程度发挥人才的优势和长处,把人才放在最能发挥其特长的岗位上,用好人才,让人才充分展示才华,使人才能够才尽其用。要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向,唯才是举,知人善任。要真诚关心人才、爱护人才、激励人才、成就人才,激发各类人才创新活力。

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