近年来，xx县庙镇党委坚持问题导向，始终把人才xx放在首要位置，着力从组织保障、育用引结合入手，实实在在医治好乡村振兴中的人才饥渴症，为xx“康养小镇·幸福庙镇”提供了人才保障和智力支持，开创了人才工作新局面。
健全服务机制，激发服务乡村的内生动力
建立镇党委联系人才工作机制。庙镇党委制定了镇领导班子成员直接联系乡村人才的工作制度，要求班子成员定期走访、了解情况，加强思想交流和感情联络，帮助解决其生产、生活难题，在全镇营造了良好的乡村人才工作氛围。建立乡村创业孵化组织。依托西岸氧吧开心农场，庙镇党委建立了“庙镇·西岸氧吧”创业孵化园，通过落实和完善融资贷款、配套设施xx补助、税费减免等扶持政策，为庙镇青年人才创业提供支持政策，引导庙镇青年人才积极投入乡村振兴事业。建立优秀人才激励机制。庙镇党委对在乡村振兴、经济发展等方面取得突出成绩、表现优秀的人才，给予通报表彰，对致富带富能力强并有一定群众基础的农村实用人才优先推荐为村干部，优先列为党员发展对象，优先推荐为“两代表一委员”等，确保人才“干得好、留得下”。
选育本土人才，夯实服务乡村的人才支撑
用好乡村“能工巧匠”。农村能工巧匠、民间艺人积淀着深厚民族文化、代表着独特民间艺术，能够转化为乡村振兴的文化资源和产业优势。对此，庙镇党委对镇域范围内的“能工巧匠”、民间艺人进行排摸、登记，建立起包括园艺师、编织匠、书画师、树木造型师、泥瓦匠、木匠等在内的人才资源库，为开展相关活动提供了基础保障。结合党建微网格xx，将农村能工巧匠纳入服务队伍，与网格内党建、社会力量一起“组团”开展服务，努力发挥乡土人才在技艺传承、产业发展、服务群众等方面的带动作用。培育“职业农民”。农民职业化是农业现代化的内在要求和重要标志。庙镇以专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人、农业龙头企业负责人等为主要对象，依托高、中等职业教育资源，深入实施新型职业农民培育工程，着力把他们培育成懂“三农”、懂市场、懂管理的新型职业农民，优化农业从业者结构。做强乡村干部。乡村干部是最基层、最直接的乡村振兴组织者、指挥员、带头人，他们的素质、能力和实干精神至关重要。庙镇党委以村“两委”换届为契机，打破地域、身份、职业界限，采取内选、外引、下派等多种途径，不断拓宽村干部选拔渠道，增强村“两委”班子综合素质。经过换届，新选进村“两委”班子成员35名，班子成员平均年龄下降至41.6岁，大专学历占比60.71％，同比提高10.72％。着眼农村干部梯队xx，庙镇党委实施村级后备人才招录计划，2018年以来先后招录农村事务工作者70人，并对后备人才交任务、压担子，让其参与到美丽乡村xx、文明创建等急难险重的工作一线，提升实践能力，打牢乡村干部基础。
招引精英人才，提升服务乡村的人才能级
招回“新乡贤”。多年来，从庙镇走出去众多的党政干部、企业家、专家学者、技能人才等，这些人有知识、有文化、懂管理、会经营，有家乡情节，愿意为乡村发展献策出力。对此，庙镇镇级层面成立了乡贤理事会、各村层面成立了乡贤议事堂，招回新乡贤89名担任镇村发展顾问，利用乡贤社会影响，充分发挥乡贤在“助学、扶贫、敬老、治理、产业、顾问”等方面作用。请进“城市精英”。庙镇作为乡村地区，其田园风光、乡土文化、民俗民情、农家美食，对xx大都市中的企业家、艺术家等各路精英有着强烈的吸引力。对此，一方面，庙镇党委通过优化营商环境、当好瀛洲“店小二”，吸引城市精英来庙镇投xx业。近年来，相继吸引xx丰盛结婚用品有限公司来庙镇创办香朵开心农场、东方国际花卉有限公司来庙镇xx东方G20花岛宿集和东方国际花卉园项目、兰桂骐农业科技（xx）有限公司xx高科技智慧农业基地、xx医药公司开发藏红花面貌等复合产品。另一方面，通过上级政策积极招录高层次人才，到庙镇从事农业发展、基层管理、医疗服务等工作。借用“专家大脑”。高等院校、科研单位人才济济、成果累累，是乡村振兴的智慧之源、人才之源。庙镇立足自身资源优势，与xx中医药大学签订人才战略合作协议，自2019年以来，xx中医药大学相继选派2名学者来我镇挂职副镇长，通过咨询顾问、项目合作、技术服务等方式，为我镇藏红花产业发展提供了所需的高层次人才和紧缺急需人才。此外，还积极利用xx科技干部管理学院等结对单位资源，邀请相关专家学者为庙镇乡村xx、产业发展等开展决策咨询、规划设计、业务指导和人才培训，努力把专家的智慧、知识、技术转化为乡村振兴的精神财富和技术资本，推动乡村振兴。