人才是乡村振兴的强劲“引擎”,是乡村发展的重要因素。近年来,xx县坚持党管人才,突出人才引领振兴的战略地位,通过引导城市人才下乡,大力培养本土人才,推动专业人才服务乡村等方式,为全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
选派驻村帮扶人才队伍,激活乡村振兴“战斗力”。把选派优秀党员干部人才驻村帮扶作为实现乡村振兴的重要途径,按照“应派尽派”“尽锐出战”原则,为全县90个已脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、乡村振兴示范村、美丽村庄xx试点村选派一批政治素质好、实干本领强、工作作风实、热爱做“三农”工作、善于做群众工作的党员干部人才队伍,为乡村振兴注入新鲜血液。今年来,累计从全县机关、企事业单位中选派77名党员干部担任驻村“第一书记”,精挑细选17名具有丰富农村工作经验的干部担任驻村帮扶工作队员,宣传发动73名具有较强协调能力的干部汇聚到基层一线,成为推动全县乡村振兴的“生力军”。目前,“第一书记”、队员平均年龄分别为49.3岁、43.1岁,较脱贫攻坚驻村工作队分别下降3.6岁、4.2岁,党员占78.5%,最大程度优化了驻村队伍结构。同时,为加强驻村干部能力xx,照“缺什么、学什么、干什么、怎么干”的原则,针对2021年驻村工作职责及农村工作特点,注重从工作方式方法、当前及今后两年工作重点、驻村纪律等方面合理设计课程安排,举办了全县乡村振兴驻村见面暨培训会,创办了《驻村简报》,全面提高驻村工作队员谋事干事创业的能力水平和整体素质。
配强村级干部人才队伍,激活乡村振兴“源动力”。农村要发展,村民要致富,关键靠支部。近年来,xx县坚持把选优配强村两委班子作为实施乡村振兴战略的“关键一招”,以村(社区)两委换届为契机,对村两委运行情况特别是党组织书记履职情况进行全覆盖研判,大力选拔对党忠诚、带领发展和服务能力强、有一定政策水平、善作群众工作的优秀人才担任村党组织书记。目前,全县367个村(社区)“两委”换届选举工作已顺利结束,全面实现“一肩挑”人选“零落选”、选举100%一次性成功的目标,高质量完成了换届选举工作任务。据统计,全县新一轮换届选举产生村(社区)“两委”成员2052人,平均年龄44.9岁,比上届下降4.2岁;85%以上村(社区)都有1名35岁以下年轻人进入村(社区)“两委”班子。85后村(社区)党组织书记34人,占9.3%;90后村(社区)党组织书记14人,占3.8%。其中,高中以上学历占84.6%,比上届提高3.8个百分点,大专以上学历36.9%,有效形成了村两委班子年轻后生多、高学历多、种养能人多、想干事的多“四多”局面,为乡村振兴补足“头雁”人才。
培育乡土人才队伍,激活乡村振兴“新活力”。为深入贯彻落实习近平总书记“要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍”要求,近年来,xx县围绕县域特色产业发展,大力开展“乡土人才素质提升”行动,采取个性化培训、“菜单化”选学等形式,以黄花菜、油茶特色种养殖技能、农产品加工和电子商务等为培训主要内容,加快培养农业生产经营性人才和农村二三产业发展人才。今年来,共举办农村实用技能人才培训班12期,培训800人次,切实培育了一批能够带动特色产业发展的“土专家”“田秀才”,形成了让众人变“能人”,让“能人”带众人的良好发展氛围。同时,积极发挥乡土人才的引领作用,精心组织“土专家”“田秀才”等乡土人才,通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式,培训群众2000人次,切实把掌握的知识、技术、经验等传授给群众,开辟了群众增收致富的“绿色通道”,乡土人才已经成为了助力乡村振兴的“中坚力量”。截至目前,在乡土人才的带动下,全县新发展农民专业合作社48家,家庭农场34家,新建规模养殖场6个,预计全年出栏生猪5万头以上,黄花菜常年种植面积达16.5万亩,新增稻鱼、稻虾综合养殖面积326亩。(文/王上华)