基层团组织规范化建设工作部署落实情况及党史学习教育开展情况总结4篇
基层团组织规范化建设工作部署落实情况及党史学习教育开展情况总结篇1
过去不等于未来。别人能做到的事，自己也能够做到。下面是呢子范文网小编为您推荐团组织负责人抓基层团建工作情况述职报告范文。
一、基本情况
xx团支部共有团员x名，平均年龄x岁，是一支比较年轻的组织队伍。支部各位团员分别担任输电电网规划技术、工程技经技术等涉及规划、技经评审、工程结算的关键岗位。
20xx年x月初，由于原xx团支部书记岗位调动原因，20xx年9月xx团支部开展届中补选工作。海北供电团【20xx】4号文批复共青团国网青海省电力公司海北供电公司委员会关于同意xx团支部届中补选书记结果，同意吴晓玥为新一届xx团支部书记。2021年无换届选举计划。
20xx年团费收缴按期完成，足额按月上缴，每人每月x元，团员x人，上缴总金额为x元（原xx团支部书记王瑞雪缴纳20xx年全年团费）。
二、特色亮点工作
一是深化党建带团建水平，实现党建带团建“五带”（带思想、带作风、带行为、带基础、带服务），一是在疫情期间，向团员宣传“攻坚防疫站，青年敢担当”倡议书，倡导团员青年在疫情期间做好防控工作，做到党有号召、团有行动；。二是参加公司团委“学习规范团组织换届选举工作”主题团日活动，切实优化换届选举流程，创新团的运行机制。三是每月参与党支部集中学习与主题党日活动，保持团组织先进性，20xx年x月x名团员参加入党积极分子培训班并顺利结业。
二是开展“青年大学习”活动，为深入学习宣传贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装全团、教育广大团干部和团员青年，充分利用网络平台资源，结合工作实际，从技经、规划两个专业出发，开展“学业务”+“学党建”、“线上学”+“线下学”模式，采用小规模、互动式的面对面宣讲交流，开展青年高原联学主题活动。一名团员参加青年学“习”工程成为研“习”组成员，本年度共参加3次青年学“习”工程学员集中学习活动，参观尕布龙纪念馆，领会尕布龙同志的优秀事迹；诵读红色故事、讲述红色历史事件，回顾了党的光辉历程；参观青年“学习充电站”，对党的十九届五中全会精神进行学习。在习近平总书记强调“要大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，努力使厉行节约、反对浪费在社会蔚然成风”时，开展“节约粮食、杜绝浪费”主题团日活动，树立一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰的思想观念。
三是落实“青安先锋”工程，开展“青年安全生产月活动”、“一句话安全”等主题活动，收集一句话安全手写原稿，对电力行业发生的安全事故案例进行学习，认真分析了规划、技经专业存在安全隐患和风险；结合学习掀起青年安全生产热潮，转变安全意识，树立对生命的敬畏感，建立对企业、对家庭、对自身的责任感，全面提升青年安全生产水平。
四是不断提升青年员工专业素质、综合素质，丰富青年员工文化生活，一名团员被选中参加本年度国网公司规划专业调考，目前正在集中备考中，进一步强化自身规划专业技能水平，为十四五规划更好的开展做好技术储备。在五四青年节之际，两名团员参与公司“高举旗帜、登高望远、砥砺奋进”青年说活动，在《锦时芳华》的表演中展现金银滩上“不忘初心，砥砺前行”的海北电力人。在省公司纪念建党x周年青年微党课大赛中，两名青年员工参与的《传承“两弹一星”精神，真情奉献海拔3100米》微党课作品荣获第一名的成绩。
五是坚持固本兴团，助力青年员工成长成才，建立“两培养一推荐”机制（努力把优秀团员发展成党员，把优秀青年培养成业务骨干，把青年业务骨干推荐到重要岗位），以党员带团员，党员带青年。三名团员分别在配电网规划技术、工程技经技术关键岗位上。参加20xx年团青工作者线上培训班，切实做好团组织能力素质提升。组织团员青年下载学习强国软件，每日学习积分不低于20分，营造浓厚的“强国学习”氛围。
三、青年创新项目立项情况
一名青年xx被聘为公司“匠心创客”，发挥关键少数作用，引导青年积极投入创新。引导青年员工上报公司创新创意项目，分别为《高原地区冬季清洁取暖电供暖规划实施方案》、《标准设计图集的施工图预算深度与工程量清单分析》。
四、存在的问题和改进措施
一是团员青年的创新意识、能力有待加强，团员先进性意识还需进一步增强；
二是团员青年思想教育新的方法和手段不多，略显单一；
三是xx团员数量较少，在参与公司团委各项活动时，安排人员较为困难。团员青年除参加公司团委各项活动外，支部举办活动较少。
xx团支部2021年将按照公司团委要求部署，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极贯彻落实党的十九届五中全会精神，开展团内主题团日及教育实践活动，作为思想教育、组织管理、作风建设、实践创新工作的载体平台。同时按照《国网海北供电公司青年政治建设规划》要求，2021年为青年政治建设规范年，将强化基层团组织政治功能和服务功能，形成一套系统运作、协调共进的微生态，使青年学习阵地更加有形、载体更加丰富，青年队伍更加有活力、同时结合规划、技经专业特性，开展针对性的培训，使得工作业绩更加突出。在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。
五、意见和建议
xx团员数量较少，仅有x人，参与公司团委各项活动时，安排人员较为困难，建议公司团委可以将人员数量较少的团支部与其他团支部合并。
基层团组织规范化建设工作部署落实情况及党史学习教育开展情况总结篇2
（一）青年员工高度分散，基层团组织的作用虚化弱化
当前，XX公司下设XX个基地分公司，全部成立了基层团组织，基层团组织健全，做到了全覆盖。但是XX公司现为集团公司唯一实行“子公司-基地分公司-项目”3级管理的子公司，管理层级较其他子公司多了一级，为落实物资供应主体责任，保障项目物资供应工作，XX个基地分公司共成立了XX个一线项目，这就造成每个项目青年员工较少，出现机构和人员高度分散的情况，除基地分公司本部和有团组织委员的项目，其他项目团组织近乎于无。XX公司X-2021年，团委负责人连续变动4人，对基层团组织开展工作造成较大影响，一些工作制度、工作体系和工作方法不能够很好的贯彻执行。部分基层团组织的工作没有与中心工作相结合，没有寻求党委的支持，工作力量薄弱、工作思路不够清晰、工作方式较陈旧、工作对象不够全面、运行机制较落后，没有发挥好基层团组织为青年员工服务的作用。同时，基层团组织开展的活动较少且内容较单一，无法满足青年员工的实际需要，出现了青年团员需要的基层团组织满足不了，基层团组织提供的青年员工不需要的矛盾现象。种种原因最终导致了青年员工参与团青活动积极性较差，感受不到基层团组织的关爱和力量，让基层团组织处于可有可无的尴尬状态。
（二）部分团干积极性不高，队伍建设有待加强
XX公司基层团组织都是通过“公推直选”方式产生，大部分基层团干在青年间都具有较高的威信，也是业务上的骨干，基本上能够保持较高的工作积极性，也能够以较高的热情投入到基层团青工作中去。但是，基层团干全部为兼职，当本职工作任务较重时，往往会忽略团青工作的开展。同时，公司整体青年员工较少，每年新加入的青年员工也较少，基层团组织缺乏新鲜血液，团组织更新换代不顺畅，部分老基层团干会出现工作懈怠的情况。基层团组织在开展团青工作时会受到经费等诸多条件的限制，以及从X年开始，本就不多的基层团干津贴全部取消，让基层团干感受不到自身价值，认为基层团组织的工作得不到相应的重视，对待团青工作的激情也就不高。
（三）思想教育成效不高，思想引导作用有待加强
基层团干不管是自身水平还是借助其他平台的能力相对不高，在开展青年思想教育上形式比较单一，教育内容不够全面，团干部本身水平不够而强行开展思想教育引导，往往可能出现相反的作用。基层工作比较繁忙，统一学习时间有限，青年员工也不够重视思想的学习，学习氛围不浓烈，导致基层青年员工的思想教育成效不高。同时，青年员工的世界观、人生观、价值观多样化，加上网络上各种虚假宣传，造成部分青年员工对待团的工作积极性不高，被动应付团组织的思想教育活动，对团组织的归属感不够，甚至会出现反感情绪。
基层团组织规范化建设工作部署落实情况及党史学习教育开展情况总结篇3
XX公司团委下设XX、XX、XX个团（总）支部，设兼职书记XX人，35岁以下青年XX名，分布在xx、xx、xx、xx、xx等XX个一线项目，XX个市县及非洲地区。
基层团组织规范化建设工作部署落实情况及党史学习教育开展情况总结篇4
（一）坚持党建带团建，工建带团建，提升团青活动水平
1.充分发挥党建带团建作用。基层团组织要坚持基层党委的领导，团青工作要与中心工作和党建工作相结合，主动争取基层党委的支持。上级党委和团委要明确基层党委党建带团建责任，要召开专门会议研究部署团青工作，制定年度工作计划，加强对团青工作的指导和监督。帮助团组织制定有利于改善团青工作的规章制度及文件，从制度上规范团青工作，确保团青工作始终沿着正确方向发展。
2.主动参与党建、工建活动，将活动融入青春色彩。基层团组织要善于利用党建、工建平台，寻求党委和工会的支持，在党委和工作开展活动时要主动参与到活动的组织策划当中，并适当加入团青活动内容，将党委和工会活动转化为青年活动。在青年思想教育上，基层团组织可以寻求党委支持，积极参加党委组织的党课、参观红色教育基地和主题党日等活动，将党委的力量转化为团组织教育青年的力量。在团青活动的开展上，基层团组织可以与工会每季度一次的文体活动相结合，将青年活动全程融入到工会活动。
（二）强化基层团干部素质，提升基层团组织战斗力
基层团干是青年员工的领头羊，打造更好的基层团干部队伍，积极提高基层团干部的整体素质，有利于推动团青工作的开展。在选拔基层团干时应把严团干部的选择标准，将有能力、有激情、干实事的青年补充到团干队伍中来，充分发挥好团干部带头引领作用。要对团干部实施动态管理，加强后备团干部的培养工作，补充完善团组织的换届、团干部的推优和培养工作制度，要按制度文件实行规范化、标准化管理。要重视团干部的作用，给团干部交任务，对表现突出的团干部给予肯定和奖励，满足团干部实现自身价值的需要。
（三）建设“学习型，服务型、创新型”团组织，增强团组织凝聚力
1.建设学习型团组织。基层团组织应根据实际情况，不断提高青年团员的学习质量，努力使团员的知识水平适应时代发展的新要求。要积极组织青年团员对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神的学习，引导学习与团组织相关的文件知识，不断提高青年员工政治理论素养。积极发挥团干部学习表率作用，营造浓厚的学习氛围。
2.建设服务型团组织。基层团组织要围绕青年员工工作、学习、生活等各个方面的需求，坚持为青年员工办好事、办实事。要开展好青年文明号、青年自愿服务队、青安质岗、导师带徒等共青团品牌活动，将活动的开展与青年成长成才结合起来，切实服务好广大青年员工。同时基层团组织要关注青年员工的思想状态，加强心理健康方面的咨询与辅导工作，让青年员工更好的投入工作。
3.建设创新型团组织。在新环境中，一些以往的工作方法和组织形式已经不能满足新环境的需求，这就有必要引进创新机制，不断调整和更新工作观念，努力把基层团组织创建为创新型团组织。要在工作思路、组织形式、运行机制、工作方法等就需要不断创新，使基层团组织能够适应新形势，解决新问题，为新时代青年更好的服务。
（四）深化新媒体运用，创新工作方式方法
1.借助新媒体沟通交流的便利，加强与青年的联系。XX公司青年存在高度分散的情况，基层团组织要充分利用好现代通讯网络，利用微信、QQ等通讯手段定期开展网络交流活动。要创新沟通方式，可通过定期组织益智网络游戏、线上活动打卡等新的沟通活动，加强青年间的凝聚力。要利用好片区团工委设立的契机，加入片区微信群，主动与片区团工委联系，加强片区青年的交流，参与片区团青活动。
2.借助网络新媒体资源，加强青年思想宣传教育。基层团组织要善于利用微信公众号、微博、视频网站等资源，充分利用好共青团中央XX等微信公众号，将具有深度、教育意义、思想引领性的文章视频转发给我青年员工，引导青年思想。
3.强化团干培训，提高团干部运用新媒体的能力。基于新媒体的特点，团干部只有掌握各种新媒体应用以及信息社会的使用方法，不断完善相应的知识结构，更新自己的知识体系，提升自己的综合素质，才能从根本上提高传播信息的能力，才能更加充分的利用各种新媒体工具来做好团青工作。