2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料11篇
2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料篇1
2022年是公司“十四五”规划实施的重要之年，也是公司推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。今年的员工教育培训工作要紧紧围绕公司生产经营目标和任务，坚持以人为本、落实责任、真抓实干、分级实施、全员参与、全面覆盖，大力开展员工岗位培训，大力推进员工素质提升，突出专业技术人员培训及高技能人才培养储备，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，为公司持续健康发展提供强有力的人力资源保障。
一、指导思想
坚持以XX为指导，全面贯彻落实集团经济工作会议精神，坚持大力实施“XX”的发展战略不动摇，按照公司2022年工作整体部署，落实安全、平稳、高效的发展要求，进一步规范教育培训管理，进一步加强安全生产和质量意识教育，促进员工岗位技能水平和专业技术的提高，促进公司管理效率的提高，为实现公司年度奋斗目标和高质量发展提供强有力的支持。
二、培训原则
1、坚持按需施教、务求实效的原则。
2、坚持学习和实践操作相结合的原则
3、坚持自主培训为主、外委培训为辅的原则。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实的原则。
三、目标与任务
1、继续加强员工的安全教育培训，全员安全教育培训率达到100%。
（1）开展全员的安全意识教育，促进各项安全制度的全面落实。利用公司、各部门例会和各班组班前会等多种形式，宣传安全生产的重大意义，加强新《安全生产法》的学习，加强《安全文化手册》、《岗位应知应会手册》的学习，加强对公司各项安全生产制度的学习和领会，要使人人都树立以遵章守纪为荣，以违章乱纪为耻的思想，严惩违章的人和事，营造人人讲安全、人人抓安全的企业氛围，确保年度安全目标的完成。
（2）坚持“先培训，后上岗”制度，确保全体员工100%持证上岗，进一步做好新员工三级安全教育、特种作业人员复审、转岗复岗人员和作业人员的继续教育培训等工作，并建立相应的安全教育培训台账，分厂、班组级安全教育一定要达到规定的课时，内容要切合实际，要按照岗位操作要求严格实际操作考核，不合格人员坚决不予发证。
（3）切实抓好生产工人年度技术与安全操作合格证培训考试工作。公司安全部、技术部、人力资源部要积极参与，与各生产单位一道做好年度技术与安全操作合格证培训考试工作，要按工序按岗位对生产工人进行以生产工艺、安全规程和安全事故预防及应急处理为主要内容的安全知识培训和安全操作技能考核，强化应知应会的学习、应用和掌握，努力提高员工独立处理各种应急、突发性事故的能力。
（4）加强对各分厂负责人、各级安全管理人员的安全培训。公司将组织开办中层管理人员、安全员、工艺员和班组长安全知识培训班，系统地学习国家、行业各安全生产管理政策、知识和技能。另外，要安排各分厂负责人、安全管理人员分期分批地参加上级安全管理部门举办的安全管理培训班。
（5）加强技术人员的培养，提高作业技能和服务水平，努力打造一支技术一流、素质过硬、作风优良的专业队伍，为公司服务一体化平台建设提供人才支持。
（6）加强全员消防知识的培训及普及，确保落实消防安全主体责任，大力推行消防安全“十个一”工作措施，层层明确消防安全管理责任和各岗位消防安全职责，形成齐抓共管的消防安全工作格局，排查隐患预防事故。
2、深入开展质量教育培训，员工质量教育面达到96%。
（1）各单位要通过班前会、质量专题会对员工进行教育，树立品牌意识，让员工懂得每一个岗位的工作质量对于整体质量水平的影响和重要性；要认真组织学习集团、公司的质量管理程序文件，真正按规范要求实施运作，按程序要求做好记录，实现产品生产过程的有效控制。
（2）组织质量管理员、内审员、班组长开办质量管理知识培训班，加强XXX系列标准的宣贯和各质量管理程序的贯彻执行，加强工艺纪律，提升业务能力，以有效的工序监控保证产品质量。
（3）加强科研技术部门及各分厂工艺员的学习培训，以点带面，使工艺员能更好地掌控各分厂的工艺执行情况，特别是新雷管生产线和消防系列新产品工艺定型要跟进，更好地为公司转型发展服务。
（4）配合质量部开展好“质量月”活动，通过开展各种质量评比、案例分析、经验交流、教育学习等活动，提高全员的质量意识。
（5）组织开展QC小组活动，通过持续改进不断提高产品质量，通过持续改进确保产品质量的稳定，降低消耗，提高效益。
3、加强经营管理人才和急需专业技术人才的培养，分层次、分内容、有重点地做好各类人员的培训。
（1）精心组织中层管理人员和各类专业技术人员参加相应的专题讲座，加强新法规、新政策、新标准、新技术的学习，及时获取新知识、新信息，注重学员将知识转化为创新能力的培养。
（2）继续强化不同层次专业技术人员继续教育和知识更新，有计划地组织具有中级职称的专业技术人员的继续工程教育。
（3）积极做好技术人员和作业人员的培训、换证、网上学习等工作，为技术力量的壮大增强做好保障服务工作。
（4）做好高学历后备人才的培养，对引进的大学生要因时、因人为他们制定具体的培养计划，做到学习有内容、有目标，使他们快速地进入角色并发挥作用。
4、拓宽技能人才培养渠道，培养实用高技能人才。
（1）充分利用国家政策和内外培训资源，采取企业培训与技师学院培训相结合的方式，开展特殊工种的技师、高级技师的培养，以解决高级技能人才短缺的问题。
（2）积极联系职业技术学院组织参加初、中、高级职业技能鉴定考试培训班，提升员工技术等级。
（3）大力开展岗位练兵和技能比武活动，以练兵促安全生产，以比武促项目发展。各分厂在年内均应组织开展岗位练兵活动，参加人数要达到岗位人数的90%。
四、培训要求
（1）职工培训是企业人才最佳的培养方式，也是善于用人的管理者最明智的用人之道。各级领导干部要高度重视、支持员工的教育培训工作，把人力资源开发和生产经营、安全质量放在同等地位看待，各职能部门要密切配合，通力协作，保证培训计划与任务的全面落实。
（2）各单位要根据公司年度教育培训计划制定本单位员工培训计划，把培训工作重点放在生产一线，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，积极认真的开展培训。
（3）进一步加强内训师资队伍的建设，加强对兼职教师的专业知识培训，优化师资队伍，把优秀的工程技术人员、高级技能人才、技术尖子吸收到兼职教师队伍中，让他们把日常工作的经验、技术要领通过现场传授、演示给广大学员，提高他们的实践工作能力。
（4）优化教育资源，加强培训教材的开发工作。要组织专业技术人员编写实用的、高质量的培训教材，提高培训的针对性。
（5）加强培训管理，严格培训纪律。各单位要合理安排学员的工作，保证参培学员的学习时间，培训负责人要认真履职做好培训工作，切实达到提高员工素质的目的。
2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料篇2
2020年，我们支部党建工作和意识形态工作始终坚持以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，按照集团党委以及公司党委要求，围绕中心工作，结合两学一做、精神文明建设等工作，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。现将2020年意识形态工作情况汇报如下：
一、支部党建工作
2020年，是中华人民共和国成立71周年，也是公司转企后发展运营的关键之年，做好意识形态工作尤为重要。2020年，在集团党委的领导下，在公司党委工作组的悉心指导下，我们支部深刻领会“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的内涵，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习贯彻《中国共产党宣传工作条例》，全面贯彻全国、集团宣传思想工作会议精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续深化意识形态工作格局，为公司完成2020年度生产经营任务营造了良好的氛围。
1、牢牢把握政治大局，认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署及指示精神，把握政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强统一领导，党支部坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容，与党的建设和公司工作紧密结合，同部署，同落实，同检查，同考核。本年度党支部将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，贯彻学习“不忘初心、牢记使命”主题教育专题活动，开展调研，查摆问题，制定整改措施。定期分析研判意识形态领域情况，研究意识形态工作，对重大事件、重要情况、重要问题有针对性地进行引导，全力维护安定团结的政治局面，认真落实主体责任。
2、加强党的思想建设。一是以“两学一做”学习活动为载体，通过领导干部上党课，警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，为设计工作提供理论保障。二是坚持学习制度，将学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党组织，做到计划、讲座、心得和实际相结合。三是将意识形态融入“主题党日”活动中，通过深入学习宣传贯彻党的十九大精神和新党章，以及习近平谈治国理政，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步强化意识形态工作。
3、加强党的组织建设。认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深入宣贯《中国共产党宣传工作条例》，提升了党务干部的责任意识与履职能力，以主题教育为契机，做实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等，积极推广“学习强国”学习近平台，深入学习习近平总书记重要讲话精神，全面学习党章、准则、条例，认真学习党史、国史、改革开放史，增强了党的意识、党员意识和纪律观念。
健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理，积极开展党员活动，通过十九大精神学习讨论、党风党纪教育、作风教育、党课学习讨论等增强支部党员责任意识，增强党建工作的引导力影响力，引导支部党员进一步坚定政治立场。明确各支委党建工作具体职责，按照一岗双责的要求使支部成员进一步明确党建工作的重要性，将意识形态工作纳入支部党员考核的重要内容，使党建工作更加规范化、常态化。
4、本年度党支部主要学习情况
（1）按照集团的学习要求，为贯彻落实党的十九大精神和党章要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分院党支部本年度继续开展“两学一做”学习。支部认真组织党员进行学习，并定期开展党风廉政建设学习、先进人物学习及各项专题研讨等活动，对自身不足进行剖析、检讨，不断完善个人党性修养。
（2）根据集团党委要求，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，提升基层党组织组织力，严格党的生活，严格党员教育管理监督，分院党支部召开以“学习贯彻条例、建强战斗堡垒、服务全面振兴”为主题的民主生活会。分院每一位党员均认真撰写发言提纲，围绕本次主体，从思想上进行了自我剖析，并从公司转企后新的一年公司发展状态、结合本人岗位和专业等，给本部门、本岗位、本支部提出了一些合理化建议。
（3）按照中央纪委机关、中央组织部、中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组要求，开展主题教育，并按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析。开展民主生活会，开展批评和自我批评，推动党支部成员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（4）按照公司主题教育整改落实“回头看”安排方案，公司主题教育领导小组办公室决定召开主题教育整改落实工作座谈会。根据公司主题教育整改落实情况，实事求是、联系实际对公司整改落实工作做出评价，
（5）为贯彻落实习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神，践行新时代“十六字”治水方针，推进供给侧结构性改革，不断激发公司干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，进一步解放思想、转变观念；深化改革、谋求发展，努力实现公司高质量发展和国有资产保值增值的目标，结合公司实际开展了“解放思想 推进供给侧结构性改革 推动高质量发展大讨论”活动，本部门干部职工把职责摆进去，把工作摆进去，聚焦改革发展强优势补短板，从工作层面找差距，从思想层面找不足、挖根源，积极建言献策。
二、存在的问题及下一步打算
一是对意识形态工作的新形势把握还不够精准，个别同志对意识形态斗争面临的严峻形势认识不够深刻，还没能完全把握意识形态工作发生的新变化，对新观念、新知识、新手段的运用还需增强，对意识形态工作内容了解还不够全面系统。主要是由于与时俱进的动力不足，不能很好地及时掌握上级新动态、新思想。
二是对意识形态工作具体举措研究得还不够深入。推进意识形态工作重点任务的标准和要求还不够高，常常满足于按时完成工作任务，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位，工作方法相对传统单一。
三是对意识形态工作长效推进力度抓得还不够大。在抓意识形态工作长效推进上用力还不足，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，缺乏对工作推进过程的有效监督和指导。
下一步，我们要提高看齐意识，着力加强理论学习。提高担当意识，着力强化阵地建设，抓好意识形态阵地建设，继续将意识形态工作同“两学一做”学习教育等活动有机结合，科学制定活动方案，严格落实党员责任，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习好、贯彻好，推动意识形态工作再上新台阶。
2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料篇3
一、意识形态工作责任制落实情况
2020年我中心坚决落实党管意识形态原则，发挥我单位意识形态领导小组工作职责，形成由党组书记全面主持意识形态工作，各班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任的工作格局。并将意识形态工作纳入党建年度工作和中心组学习内容，同抓并进。
一是加强组织领导，强化责任落实。xx市档案服务中心高度重视意识形态工作，调整了以党组书记xx同志为组长，其它三名党组成员为成员的意识形态领导小组。明确工作责任，狠抓责任落实，确保意识形态领域安全，推动意识形态工作持续深入开展。
二是加强组织部署，召开专题会议。市档案服务中心认真贯彻落实市委、市委关于意识形态工作的部署要求，进一步加强意识形态工作，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入领导班子、党员干部目标管理的重要内容，定期组织全体干部职工召开意识形态工作专题会议，及时学习传达贯彻有关文件精神，重点学习了习近平总书记关于意识形态工作重要讲话精神和中央、省、市及市委相关文件精神，从政治和全局的高度，使全体干部职工深刻认识到意识形态工作是一项重要的工作，切实担负起政治责任和领导责任，认真履行工作职责。
三是积极开展活动，加强阵地建设和管理。充分发挥意识形态对日常工作的引领作用。结合我中心档案工作职能，大力宣传档案工作的重要性、档案法律法规、档案与社会和公民的关系等知识，进一步扩大了档案工作的社会影响，提高了全社会的档案意识，营造了浓厚的宣传氛围。同时，我中心积极开展档案数字化工作，按照“突出重点、分步实施、安全保密、确保实效”的数字化工作原则，对利用频率高、查阅量大的档案实行数字化工作，进一步提高群众对档案查阅工作的满意度，提升查阅效率及档案规范化管理水平，为百姓提供更便捷、更高效的查档服务。
二、下一步工作安排
一要切实加强意识形态阵地管理。推动党组落实意识形态工作的主体责任，加强意识形态领域形势的分析研判，定期研究重大舆情、重点情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，及时作出工作安排。严格落实意识形态保密工作，强化党政领导干部和涉密工作人员的保密意识，强化涉密文件保存管理。
二要努力构建做好意识形态工作的新格局。深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党组统一领导、齐抓共管，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上重要日程。
2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料篇4
传达学习党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示，制定党支部贯彻落实的计划、措施;下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新国企党支部2022年度“三会一课”工作计划范文，希望大家喜欢。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主思想为指导，深入学习党的十九届六中全会精神，推进全面从严治党不断向基层延伸，扎实开展“三会一课”，学习巩固《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理条例(试行)》等，不断提高党员的思想政治素质，引导全体党员立足本职工作，充分发挥先锋模范带头作用，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、重点内容
2022年，党支部在标准化建设的基础上，围绕进一步补短板、带队伍、强基础、抓管理、找融合这条主线，在XXX集团党委的部署安排下，以巩固党建基础工作为主，将全面从严治党和“两学一做”要求贯彻落实到党支部日常管理活动中，为党建工作积极融入经营生产提供组织保障和思想保障。以学习宣传为辅，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党的二十大、全国“两会”和上级党委有关决策部署以及纪委的相关政策文件学习，积极引导全体党员提高政治站位、提高思想意识。严格贯彻落实党支部工作制度，前置研究把关“三重一大”事项，为公司项目发展提供坚强的组织保障。
三、具体内容和形式
(一)支部党员大会
1.时间要求：按照制度，每季度至少召开一次，结合党支部实际，工作需要时可随时召开。
2.参会人员：全体党员，由党支部书记负责召集并主持。会议议题根据上级党委的指示和实际工作需要确定，会议内容通过《通知》的形式提前告知全体党员。人数不到齐时，应有半数以上党员参加(选举时，到会有选举权的党员必须超过应到会党员人数的五分之四，选举结果才有效)会议方可进行。根据会议内容的实际需要，党员发展对象、积极分子，非党员领导干部可列席。
3.会议内容：传达学习党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示，制定党支部贯彻落实的计划、措施;定期听取、讨论党支部书记的工作报告，对党支部书记的工作进行审查和监督;选举支部委员会，增补和撤销支部委员，选举出席上级党代会的代表;讨论发展新党员和接受预备党员转正，讨论决定职权范围内对党员的表彰和处分;开展民主评议党员，开展批评与自我批评，统一思想，增进团结，改进工作。
4.议事规则：严格遵守民主集中制原则，实行重大问题集体决策，重要问题决策之前，要广泛听取多方面意见，形成初步方案，报党员大会研究。议事时，与会支部成员要围绕议题明确阐明自己的意见，不谈与议题无关的内容，对任何不同意见不能阻挠和压制。凡研究涉及与会人员本人及其直系亲属的议题时，本人应回避。会议在充分酝酿的基础上，按照民主集中制的原则，根据讨论事项的不同内容，采取口头、举手等方式进行表决，以票数超过应到会人员的半数形成决议或决定。在遇重大问题发生分歧时，且双方人数相近，一般应暂缓作出决定，待进一步调查研究后，下次会议再议。也可将意见分歧的情况向上级党组织报告，请求裁决。
5.会议结束：要做好会议记录，支部会议要有专人记录，详细记录会议时间、地点、参加人员、会议的议题、与会人员发言的主要观点和明确意见。会议记录须有专人保管，经会议主持人审阅并签字后存档。会议决定的事项，党支部成员必须坚决执行，按照职责分工积极抓好贯彻落实，并将落实情况及时向党支部汇报，接受党支部监督。任何人不得以个人名义擅自改变集体作出的决议。会议议题的研究过程不得向外泄漏;未经支部会议讨论通过的决议，不得对外公布;未经会议批准传达的，与会人员必须严守秘密。对泄密者要认真进行责任追究，视情况作出严肃处理。
(二)支部委员会
1. 时间要求：支部委员会议一般每月召开一次，也可根据工作需要随时召开。
2. 参会人员：会议由党支部书记主持，书记不在时由副书记主持。支部委员会议的参加对象为支部全体委员，也可根据讨论问题的需要，扩大到行政、群团组织负责人和党小组长。支部委员会议须有半数以上委员参加方能召开。讨论重要事项，一般应有三分之二以上的委员参加，会议方为有效。
3. 会议内容：学习习近平总书记重要讲话精神，前置研究把关公司“三重一大”决策事项;传达学习上级党组织的决议、决定、指示精神或重要工作部署，研究制定支部贯彻落实的计划、措施;研究制定支部党员大会决议的具体计划、意见、方案;研究讨论党支部班子自身建设和党员教育、管理、发展中的重要问题;研究讨论工会、共青团、妇女等方面的工作;研究讨论需向支部党员大会报告及提交大会讨论决定的有关事项;检查总结上级党组织部署、支部党员大会决议、支部工作计划执行情况;研究需由支部委员会讨论决定的其他重要事项。
4.议事规则：按照《XXXXXX有限公司党支部委员会议事规则(试行)》执行。
5.会议结束：会议形成的决议由召集会议的领导负责检查落实。支部组织委员负责会议记录，并由召集会议的领导审阅签字;会议记录要妥善保管，存档备查。
(三)党小组会
根据XXXXXX党支部实际情况，暂不设党小组，不召开党小组会议。待成立后，再作相关要求。
(四)党课
1.时间要求：定期开展，每季度不少于一次。原则上，党支部书记上党课每年不少于一次，根据上级党委要求，党支部书记还应该以“党风廉政建设”为内容上一次党课。根据工作中的实际情况，可灵活安排党课内容。
2.参会人员：全体党员、党员发展对象、入党积极分子。
3.主题内容：围绕各个时期的形势和任务、党的中心工作，结合公司的实际，开展生动、形式多样、有针对性的党的路线、方针、政策教育;党的基本知识、国家的基本国情和马列主义基本理论教育;党的优良传统和作风、党的纪律、反腐倡廉教育、党员先锋模范教育等;爱国主义、集体主义和社会主义思想教育;市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育。
4.授课要求：授课人一般由党支部书记承担，也可以请上级党组织负责人或有关专家学者、党员先进典型人物或者具备授课能力的其他人员承担;课前，熟悉上课的基本内容，确定授课人，设计授课形式，撰写讲稿，制作课程PPT，征求意见、定稿，布置教室;授课时，组织讨论;授课后，组织测试学习效果，进行小结，建立和健全学习考勤制度，做好学习考勤记载。
四、有关要求
三会一课”是党组织生活的重要组成部分，是加强党员日常教育管理监督的主要途径。开展“三会一课”，要坚持政治性、思想性、原则性，积极探索灵活多样、丰富多彩的方式方法，注重特色，注重活动实效。密切联系党员的思想实际和特点。针对支部党员的特点，创新组织生活形式，不断增强党性观念、组织观念和纪律观念。认真做好“三会一课”记录和相关台账资料。
2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料篇5
积极组织、动员职工参与新型冠状病毒肺炎疫情应对准备和应急处置等活动，及时、主动引导舆论，维护稳定大局。下面是众鑫文档网小编给大家带来的国企2022年新冠肺炎疫情防控工作应急预案范文，希望大家喜欢。
为落实xx市委、市政委关于新冠肺炎疫情防控工作部署，科学有效地做好xx公司新冠肺炎疫情防控工作，指导和规范公司疫情防控应急处置工作，提高响应速度和应对能力，有效预防和控制疫情在公司区域的传播、蔓延，最大程度减少或消除疫情防控对全体职工健康造成的危害，结合公司实际，制定本预案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记对新冠肺炎疫情的重要指示精神，把职工群众生命安全和身体健康放在首位，切实发挥公司党委统一领导作用，抓紧抓实专业组职能作用发挥，坚持“预防为主、内外兼顾、科学应对、快速处置”的原则，全力做好常态化疫情防控工作。坚持普及新型冠状病毒肺炎防控知识，坚持定期抽检检测机制，坚持疫情信息监测报告，严格落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”措施，加强厂区精准防控，切实维护职工群众生命安全和身体健康。
二、工作原则
(一)统一领导，联防联控。公司党委切实履行新型冠状病毒肺炎疫情应急的统一领导与指挥，与属地街道办事处及卫生健康部门密切配合，共同做好公司疫情应急工作。
(二)科学防控，快速响应。运用先进科学技术，提高疫情检测和防控水平，做好人员、技术、物资等应急储备，落实各项防控措施，规范开展新型冠状病毒肺炎疫情应急工作。
(三)分级负责，部门直管。遵循“谁主管、谁负责”和“部门直管”的原则，所属部门在公司党委的统一领导下，做好新型冠状病毒肺炎的防控工作。
(四)加强宣教，全员参与。加强宣传教育，提高职工自我防护能力和大局责任意识。积极组织、动员职工参与新型冠状病毒肺炎疫情应对准备和应急处置等活动，及时、主动引导舆论，维护稳定大局。
三.适用范围
本预案适用于xx公司xx厂区所属部门应对新型冠状病毒肺炎的应急处置工作，本市以外异地厂区所属部门遵照当地政府部门新型冠状病毒肺炎疫情防控政策，参照本预案制定异地厂区应对预案。
四.疫情防控工作机构
xx公司成立了由党委书记任组长，总经理任常务副组长，其他班子成员为副组长，相关职能部门负责人任成员的疫情防控领导小组，下设综合协调组、核酸筛查组、人员管理组、物资保障组、宣传舆情组、转运救治组、监督检查组、现场机动处置工作组等8个专业工作组，在疫情防控领导小组统一领导下，对公司疫情防控工作进行组织部署，承担突发疫情的预防和应急处置，实施联防联控，开展督导检查。具体人员组成及职责为：
1.疫情防控领导小组
组 长：xxx
常务副组长：xxx
副组长：xxx、xxx、xxx、xxx
成 员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
其主要职责是：
1.领导和组织公司新型冠状病毒肺炎的应急处置工作，制定相关政策，提出指导意见和具体措施。
2.贯彻落实市委市政府的决定事项，做好对公司员工及家属新型冠状病毒肺炎的信息监测、预测和预防工作，及时向市疫情防控办公室报告重要情况和建议。
3.督促、检查专业组和所属部门落实新型冠状病毒肺炎应急处置工作的情况。
4.一旦发生疫情后，会同属地卫生健康部门分析和研判，采取有效措施，发出处置指令。
5.协调公司新型冠状病毒肺炎的应急处置、事件调查、事后评估和信息发布工作，及时向市政府报送疫情发展及处理的信息。
6.负责承办市委市政府交办的应急管理方面的其他工作。
2.专业工作组
(1)综合协调组
组长：xxx 联系电话：xxxxxxxxxx
成员：xxx、xxx
职责：负责对接、协调市委、市政府安排的防控工作任务;负责对接市疫情防控指挥部;负责公司防控工作会议的组织、综合材料的起草和审核;负责公司疫情防控工作文件制定、下发和简报编辑、对上报告;负责疫情防控结束后所有文件资料的整理归档。
(2)核酸筛查组
组长：xxx 联系电话：xxxxxxxxxx
成员：xxx、xxx
职责：负责统筹推进核酸检测能力建设，研究制定核酸检测工作方案，提升核酸检测质量。强化核酸检测质量控制，保障检测仪器、试剂供应;组织做好核酸采样、检测能力建设，开展核酸采样和检测人员培训，负责向市疫情防控指挥部争取检测支援。
(3)人员管理组
组长：xxx 联系电话：xxxxxxxxxx
成员：xxx、xxx
职责：负责公司员工请销假管理，每日员工在岗缺岗信息统计和监测，人员出入体温检测登记，员工每日健康数据收集、汇总、分析，员工家属行程收集、汇总、分析，并向领导小组上报。
(4)物资保障组
组长：xxx 联系电话：xxxxxxxxxx
成员：xxx、xxx
职责：负责对公司防控物资(口罩、消毒液、体温设备、核酸检测设备)采购、储备、防控工作经费落实等提供保障。
(5)宣传舆情组
组长：xxx 联系电话：xxxxxxxxxx
成员：xxx、xxx
职责：积极收集新冠肺炎有关的预防知识，密切监控微博、网络舆情动态，并利用宣传平台做好舆论引导工作。
(6)转运救治组
组长：xxx 联系电话：xxxxxxxxxx
成员：xxx、xxx
职责：一旦发生疫情，负责将疑似病例、无症状感染者及其密切接触者、次密切接触者转运至划定社区防控区域，依照相关程序联系移交地方卫生健康部门。
(7)监督检查组
组长：xxx 联系电话：xxxxxxxxxx
成员：xxx、xxx
职责：负责对有关单位和人员在疫情防控工作中存在的渎职、失职行为依法进行查处，负责督查疫情防控期间各项工作开展及整改落实情况;做好公司党委、纪委交办的督促整改和反馈上报;严明奖惩机制，选树先进典型，对疫情防控期间不作为、不担当的行为，严格启动相关追责问责程序。
(8)现场机动处置工作组
组长：xxx 联系电话：xxxxxxxxxx
成员：xxx、xxx、xxx
职责：负责协调对厂区日常消杀，根据不同类别疫情防控的性质和特点，协调外部资源对其他专业组力量做补充。
五、工作应急措施
一旦公司发生新型冠状病毒疫情，应采取以下应急措施：
1.疫情报告
(1)所属部门发现传染病人或疑似传染病人时都应立即向部门负责人报告，部门负责人在接到报告后，5分钟内报至转运救治组。
(2)核酸筛查组在例行核酸检测时发现“阳性”病例时，应立即向负责人报告，5分钟内报至转运救治组。
2.疫情处置
(1)对疑似传染病的病人，在明确诊断前，安排在指定场所进行医学观察，不能确诊的，应送医疗机构诊治。
(2)经疾病预防控制机构、医疗机构确诊为传染病者，应及时予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定。
(3)对引起传染病传播的可疑物品要进行封存，控制传染源，切断传染途径，防止疾病扩散，等待疾病预防控制机构来检测和处理。
(4)对被传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人污染的场所、物品，现场机动处置工作组做好消毒处理。与传染病人或疑似病人密切接触者，应采取必要的检查和预防措施，并进行医学观察。
(5)暂时停止集体活动，加强对门卫的出入管理，控制人员的进出。
六、善后处置
1.积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作，各部门要做好病人及其家人的安抚工作;要配合和协助有关部门做好疫病防治、调查和环境污染消除工作;要形成详细的疫情报告，对传染病的危害程度做出评估。
2.抚恤和补助。按照国家有关规定，配合有关部门做好对因参与应急处理工作致病、致残、死亡的人员，落实有关待遇的工作;对参加应急处理一线工作的人员，根据工作需要制定合理的补助标准给予补助。
3.对在疫情控制中有突出表现的学校和个人，给予表彰和奖励;对在传染疫情防治过程中玩忽职守、失职、渎职，拒不接受工作任务，借故推诿拖延，擅离职守，临阵脱逃者，按规定给予相应的处罚，直至追究法律责任。
4.疫情报告需要向外发布，必须按规定逐级上报，不得主观臆测，夸大其词。不得擅自对外发布，要待公司党委核实情况后，以公司名义对外发布。
七、保障措施
(一)建立信息系统。建立完善疫情防控应急决策指挥系统的信息、技术平台，承担疫情防控及相关信息收集、处理、分析和传递等工作，采取分级负责的方式实施。
(二)培训与演练。定期开展疫情突发演练，提高公司疫情防控应急处置能力。开展各类防疫知识的宣传教育，积极参与市委市政府组织的疫情防控应急演练，制定演练计划，采取定期和不定期相结合的形式，组织开展疫情防控的应急演练。
(三)物资、经费保障。制定落实疫情防控应急处置的财政补助政策，建立物资和生产能力储备机制。发生疫情防控时，根据应急处理工作需要调用储备物资，卫生应急储备物资使用后及时进行补充。
(四)宣传教育。要制定宣传计划，利用广播等媒体进行防疫应急知识的宣传教育，指导全体职工群众依法、科学应对疫情防控。
八、附则
(一)预案管理与更新。本预案根据疫情防控的形势变化和实施中发现的问题及时进行更新、修订和补充。
(二)预案实施时间。本预案自发布之日起实施。
2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料篇6
为深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，根据上级党委的有关文件精神，现就2020年度狠抓意识形态工作责任制落实工作情况汇报如下：
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神情况。
一是严格制度，规范有效。年初结合年初制定《**镇党委理论学习中心组2020年学习计划》，明确学习内容、学习形式和学习要求。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，制定专题学习计划，开展4次中心组专题集中学习研讨。每次集中学习研讨均安排一名班子成员作主题发言，其他班子成员分别交流发言，有关部门负责人作专题发言，每位发言人均提前准备书面发言材料，确保研讨质量。学习突出把学原著、学原文、悟原理作为学习基础。
二是以开展“不忘初心，牢记使命”主体教育为契机，开展廉政教育。各村通过张贴专项工作宣传板报，悬挂横幅，通过微信“**镇脱贫攻坚战斗群”、微信平台向广大干部职工，包村工作组、村“两委”宣传该项工作。目前为止，我镇共出版宣传板报15版，更新横幅30条，发送微信、短信1200多条。实行“结对下访”工作制度，专责领导小组、班子成员针对自身结对户及联系片区带着问题主动进行扶贫接访工作，及时掌握扶贫工作动态，积极收集问题线索，排查帮扶工作“疏”与“漏”，目前为止，共收集各种线索50多条。
三是创新方式将基层宣讲常态化。全年共组织党委中心组专题学习10次，组织广大党员、干部职工、普通群众开展“新时代讲习所”活动“新时代文明实践活动”学习200余场，引导社区文艺队、村文艺队开展“脱贫攻坚·乡村振兴”“十九大精神宣传演出”“贯彻党的十九届四中全会”等内容文艺巡演20多场，文艺下乡、戏曲下乡演出30余场次；组织文艺队30余人参加了**市庆祝新中国成立70周年“我和我的祖国”文艺调演**专场，为歌颂祖国的伟大成就奉献了作为文艺团队应该发出的的繁荣社会主义文化建设的向上力量。
四是将红色历史湘江战役精神洗涤党员灵魂。12月11日，**镇组织部分干部群众到**大剧院参加在**大剧院举办的“纪念红军长征湘江战役85周年暨音乐剧《血色湘江》演出活动”，让干部群众深入了解了红色文化，进一步坚定了初心、深受红军精神的鼓舞和激励。
（二）学习宣传贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》情况。
一是积极开展组织党员学习理论。利用“新时代讲习所”活动“新时代文明实践站”学习，各支部开展对《中国共产党宣传工作条例》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘篇》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》200余场次；
二是配备专职宣传干事落实宣传工作，积极报送工作。向各级媒体报送**镇在中心工作和重点工程中所取得的成就，以及在基层党建、宣传思想文化、社团组织方面取得的成效。县级媒体报道100多篇，《**日报》、《**晚报》、《广西日报》、《南国早报》、《**电视台》等市级以上媒体报道50余篇，《新华网》等中央级媒体报道2篇。加强网络舆情引导，精心打造“**镇”微信公众号，微信公众号72条，同比上涨140%。做好平时舆论引导工作，上网跟帖注意言行，多做正面引导工作，不听信、发布、传播政治谣言，不发表同中央精神相违背的言论，坚持同错误思想作斗争，不忘初心、凝聚人心，汇聚社会正能量。
（三）贯彻落实党中央、自治区党委关于宣传思想和意识形态工作的重大决策部署情况。
一是健全意识形态工作机制，提高思想站位。构成了党委统一领导的工作小组，小组抓好落实的工作机制。将意识形态工作贯穿于各项工作之中，牢牢抓好管理工作，常抓不懈。完善日常考核机制，建立意识形态工作职责制的检查考核制度。坚持意识形态工作纳入考核，压紧压实主体职责把意识形态工作纳入党建工作职责制，全年共开展4次党委中心组学习，2次意识形态工作会议，中心组成员每人一篇思想汇报。形成主要领导亲自抓，率先垂范、一线指挥、严格把关的工作模式。
二是建立健全“新时代文明实践站”组织机构，明确责任。全镇20个新文明实践站全部挂牌，成立领导小组，明确责任。明确专人负责，建立起整洁、有序、文明、和谐，成为干部、党员、群众理论学习、道德实践、文明提升的品牌活动陈地。我镇先后邀请**市委党校的李霄冰教师作课《中国共产党新中国成立以前的党史》，邀请**电子科技大学的龙海平教授《新时代乡村振兴的历史使命》，通过专家老师的理论授课，让基层干部群众注入了政治思想的新活力、工作的新动力，提升了党员干部部政治素养和理论高度。
三是以线上学习近平台为载体，营造良好学习舆论氛围。中心组成员依托“学习强国”APP，自觉处理好集中学习与个人自学的关系，挤出时间加强理论学习，做到学习与工作两不误，形成良好的学习氛围，切实增强用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作的思想自觉和行动自觉，扎实抓好中央和上级各项决策部署的贯彻落实。开展“学习强国”APP每周积分和累计积分排行榜竞赛评比活动，每周发布竞赛评比通报，每季度开展“学习强国”APP“学习之星”评比表彰活动。开展“学习强国”APP挑战答题单次闯关答对题数量竞赛评比活动。
四是加大扫黑除恶专项斗争宣传，提升群众“安全感买满意度”。组织第一书记、党员、驻村工作队员开展“扫黑除恶专项斗争大走访”宣传活动，进村入户宣传3000余人次、发放宣传手册720余份、宣传单6000余份，扩大了群众知晓率。57名退休党员组建了5支文艺表演队，进村巡回表演宣传9次，观看人数达5000多人次。55名党员志愿和村“两委”干部组建“红袖章”治安义务巡防队，每晚开展2个小时治安巡防工作，确保群众知晓率、安全感、满意度得到“三提升”。
（四）贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》情况。
一是研判意识形态领域形势，开展意识形态专项自查。党委召开2次专题会议研究意识形态工作，研判意识形态领域形势，开展意识形态专项自查和整改，按时向上级党委专题汇报意识形态工作的情况；党委班子成员开展2次民主生活会，把意识形态工作作为民主生活会和述职报告重要内容，接受监督和评议等情况；履行推进落实意识形态工作责任，党委履行主体责任、党委书记履行第一责任人职责、分管领导履行直接责任人职责、班子其他成员履行“一岗双责”情况；
二是加强意识形态阵地建设和管理情况。制定了《**镇开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作宣传方案》，各村张贴专项工作宣传板报，悬挂横幅，通过微信“**镇脱贫攻坚战斗群”、微信信平台向广大干部职工，包村工作组、村“两委”宣传该项工作。目前为止，我镇共出版宣传板报15版，更新横幅30条，发送微信、短信1200多条。
三是加强党风廉政建设，提高“一岗双责”意识。每年坚持与班子成员、分管领导签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设责任制与规划工作同研究、同部署、同落实、同考核，切实提高履行党员干部“一岗双责”的意识和能力，形成了党风廉政建设“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
四是把加强意识形态工作作为“一把手”工程。党委书记站在意识形态工作第一线，加强组织领导和统筹指导，对工作不放手、不松手、不缩手，当好“第一责任人”，切实推动主体责任深化、细化、实化。把加强意识形态工作作为全体人员的共识共为。专门召集党委成员、机关全体干部职工、镇直单位主要负责人，传达学习中央、区、市、县有关加强意识形态工作的会议精神，进一步讲明意识形态工作的重要性和当前面临的严峻形势。通过每月领导班子集体学、全体干部职工大会等形式，经常学习，坚决维护党的核心和中央权威。
2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料篇7
一年来，在镇党委的领导下，本人坚持以认真贯彻落实党的十六大会议精神，积极实践“三个代表”重要思想，发挥领头作用，团结带领一班人，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，奋力拼搏，较好地完成年初镇党委政府确定的任务目标，为村经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的努力，
党的十六大提出：坚决反对和防止_，是全党一项重大的政治任务。领导干部，必须以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种_现象作斗争。现按照镇党委的有关通知精神，就本人一年来就职情况向大家报告如下：
一、心系百姓，勤政为民。
一名村党支部书记，我牢记全心全意为服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为多办实事、办好事。多年来，我经常到农户家串门，村民的意见，所想、所盼、所急，为村民解决。镇里组织危房改造工作，我几乎天天走家入户、宣传、解答疑难，做通思想工作，了解危房改造工作的。
二、政务公开，体现民主。
“两公开一监督”制度，以保障村民的利益为，财务公开、村务公开的制度，按时向村民公布财务、村务动作情况。党员的监督：多年来，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不里报销招待费、出租车费，不挪用公款私存、坐支搞个人经商，集体财产为集体所用，
三、坚持原则，秉公办事。
平时，积极参加镇组织的从政道德教育和党风廉政建设知识学习，对自己严格要求，廉洁自律，凡事以大局为重，不计较个人得失。重大事项决策坚持在村两套班子会议形成初步意见的基础上，提交党员大会和村民代表大会讨论，并坚持重大问题集体讨论决定，对于资金使用，我们都经村民代表大会讨论决定通过后再予以实施，充分发扬了民主，体现了民情。在平时工作中，无收受、索取管理对象钱物和宴请的现象。
四、严于律己，以身作则。
一名村党支部书记，我自身的一言一行都关互着党在中的形象。为此，在日常工作中我要求，不该说的话不说，不该做的事不做。带头党风廉政建设责任制。镇党委安排我任村支部书记一职，这是对我工作的信任和支持，我也深感责任大。对敏感问题，是财务问题，我小心谨慎，按制度办事，清请白白做事，堂堂正正做人，不辜负组织的培养和信任。
五、扶贫帮困，持之以恒。
节假期间，我到结对的帮困户家中上门看望，嘘寒问暖，并措施帮助克服解决。村里的弱势群体更多的扶持和关爱，如对多户户的房屋了整修，“再就业”活动，组织失地农民技能培训，让那些普普通通的村民在细微之处感受着温暖。
2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料篇8
时刻紧绷安全生产这根弦，切实处理好安全与生产的四个关系，持之以恒围绕集团安全六个“零”要求，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年国企党委书记任职表态发言范文，希望大家喜欢。
各位领导、同事：
大家上午好!
今天集团任命我为*公司党委书记、总经理，这次新的任职既是一份希望和重托，更是新的考验和挑战，我深感责任重大、任务艰巨、使命光荣，衷心感谢集团对我的培养、教育与信任，衷心感谢各级领导和同事对我的关心、帮助与支持。
当时间如穿杨柳般定格岁月，不知不觉间，我从丝路飞天重镇敦煌转战来到*，已经近一年的光景。在这段时间里，我最深切的感受是在这座青山绿水的土地上，*干部职工充满活力、富有激情，具备着能干事、敢干事、干成事的初心。特别是刚才，*同志，作了情真意切的感言，满怀真诚、饱含深情、感人肺腑，洋溢着对*和对干部职工的热爱、眷恋与不舍。
我也深深感谢，自*年以来，*同志倾注了自己的智慧、心血和汗水，与全体干部职工同舟共济，营造了“万夫一力”的良好局面，在*“从无到有”的过程中，砥砺奋进、乘风破浪，在公司党建、安全、服务等工作中足音铿锵。*同志用心、用情、用力带领公司全体成员，创造了*记录，以集团*精神驱动“*速度”，实现了公司的跨越发展，描绘了公司最美画卷。
今天，党站在这个继往开来、升级迭代的新征程上， 接过这一奋斗的“接力棒”，我深知，担当好重任，这是一场新时期的“赶考”。我有信心在集团党委的坚强领导下，继续带领公司干部职工继承好的传统、传承好的经验、坚持好的思路、巩固好的成绩、发扬好的作风，一任接着一任干，一幅蓝图绘到底，争取做出不负职工、不负组织的好成绩。
为此，我将努力从以下方面做起：
一、对标新的角色——强能力。
换届之始，履新之时，我将倍加珍惜为党和集团干事业的机会，倍加珍惜为职工谋幸福、为公司谋发展、为旅客创造美好体验的使命，进一步加强自身理论武装，锤炼过硬本领，敢于面对问题和挑战，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以急事而盲为，不以事难而怕为，在思想上筑牢拒腐防变的防线、在行动上处理好做人的底线，努力做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为。
二、聚焦党的建设——求动力。
把抓好党建作为最大政绩，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，引导教育干部职工通过理论中心组、“三会一课”等形式，借助“学习强国”等载体，持续在政治理论学习上下苦功、下硬功，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持把全面从严治党各项工作要求落实到岗位、落实到班组、落实到个人。坚决完成巡视巡察和审计反馈问题整改工作，把党建工作融入公司治理，成为助推公司高质量发展的不竭动力。
三、夯实安全服务——稳定力。
时刻紧绷安全生产这根弦，切实处理好安全与生产的四个关系，持之以恒围绕集团安全六个“零”要求，深入开展“抓作风、强三基、守底线”活动，切实夯实安全生产根基，持续提升安全运行管理效能。聚焦旅客需求与关切，坚持在服务细节上做加法，推进公司服务品牌成长，逐步做到“品质化”“品牌化”“全链条”服务。
四、提升管理品质——激活力。
以标准化建设为主线，对标内控体系建设要求，逐步、逐项、逐条健全制度体系，不断推动公司经营管理与为民服务层面的制度完善，切实提升防范化解重大风险的能力。做实公司“老中青”人才队伍建设，抓好班子带好队伍，团结出战斗力，团结出凝聚力，在巩固成效中进一步提升班组建设质量，推动形成攻坚合力。
五、统党筹复工复产——挖潜力。
把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中，坚持做好“外放输入、内防反弹”工作，变压力为动力，统筹抓好疫情防控和生产经营各项重点工作，坚定打赢疫情防控和推进生产经营的信心、决心，始终做到两手抓、两手硬、两不误、两促进，奋力夺取疫情防控和公司年度目标实现的“双胜利”。
各位领导、各位同志，最是一年春好处，时来天地皆同力。今日茁壮成长的*公司就犹如一份“有希望、有潜力、有活力、有魅力”的考卷，尽管在前进的“赶考”路上充满艰辛、富有挑战，我深信，有党的指引在前方，有理想和信念在心中，有责任和使命在肩头，在集团党委的正确领导下，我将倍加珍惜，努力工作，不辜负组织的重托，不辜负群众的期盼，在新的岗位上履职尽责勇担当，清正廉洁做表率，为集团改革发展事业写下不忘初心、锐意进取的闪亮篇章。
谢谢大家!
2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料篇9
一、意识形态工作责任制落实情况
2020年我中心坚决落实党管意识形态原则，发挥我单位意识形态领导小组工作职责，形成由党组书记全面主持意识形态工作，各班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任的工作格局。并将意识形态工作纳入党建年度工作和中心组学习内容，同抓并进。
一是加强组织领导，强化责任落实。xx市档案服务中心高度重视意识形态工作，调整了以党组书记xx同志为组长，其它三名党组成员为成员的意识形态领导小组。明确工作责任，狠抓责任落实，确保意识形态领域安全，推动意识形态工作持续深入开展。
二是加强组织部署，召开专题会议。市档案服务中心认真贯彻落实市委、市委关于意识形态工作的部署要求，进一步加强意识形态工作，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入领导班子、党员干部目标管理的重要内容，定期组织全体干部职工召开意识形态工作专题会议，及时学习传达贯彻有关文件精神，重点学习了习近平总书记关于意识形态工作重要讲话精神和中央、省、市及市委相关文件精神，从政治和全局的高度，使全体干部职工深刻认识到意识形态工作是一项重要的工作，切实担负起政治责任和领导责任，认真履行工作职责。
三是积极开展活动，加强阵地建设和管理。充分发挥意识形态对日常工作的引领作用。结合我中心档案工作职能，大力宣传档案工作的重要性、档案法律法规、档案与社会和公民的关系等知识，进一步扩大了档案工作的社会影响，提高了全社会的档案意识，营造了浓厚的宣传氛围。同时，我中心积极开展档案数字化工作，按照“突出重点、分步实施、安全保密、确保实效”的数字化工作原则，对利用频率高、查阅量大的档案实行数字化工作，进一步提高群众对档案查阅工作的满意度，提升查阅效率及档案规范化管理水平，为百姓提供更便捷、更高效的查档服务。
二、下一步工作安排
一要切实加强意识形态阵地管理。推动党组落实意识形态工作的主体责任，加强意识形态领域形势的分析研判，定期研究重大舆情、重点情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，及时作出工作安排。严格落实意识形态保密工作，强化党政领导干部和涉密工作人员的保密意识，强化涉密文件保存管理。
二要努力构建做好意识形态工作的新格局。深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党组统一领导、齐抓共管，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上重要日程。
2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料篇10
坚持将“党支部建在居民小区上”，健全“双向进入、交叉任职”党建引领机制，完善“1+N”协商议事联席会议制度，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的最新国企2022年打造“红色物业”工作交流材料，希望大家喜欢。
我县被确定为全省“点菜单”式改革试点单位以来，聚焦城市社区中老旧小区管理问题，探索打造国企“红色物业”，按照“先尝后买、低价有偿”的原则，4家国企物业公司兜底服务35个老旧小区，彻底破解了居民家门口治理难题，目前，全县老旧小区旧貌换新颜，群众居住环境质量明显提升。
一、坚持高位谋划，强统筹抓落实。
始终把群众的事当成天大的事，将打造国企“红色物业”作为全县“点菜单”式改革试点项目之一，列入“十件品质民生要事”，高起点统筹谋划，实现破题、解题、答题。
一是从建章立制层面破题。
研究制定《关于进一步推进“红色物业”建设、深化城市基层治理的实施方案(试行)》，明确3项工作原则和9项具体举措，以完善的制度机制推动国企“红色物业”建设。
二是从建强组织层面解题。
组建工作专班，由县委常委、组织部部长担任召集人，下设综合协调、工作推进、国企保障三个工作小组，进行分工协作、强力推动，形成强大的工作合力。
三是从提升能力层面答题。
围绕提升小区业委会履职水平、优化物业公司服务质效，强化街道社区引领能力，组织召开业务培训会议，对包括老旧小区业委会主任、国企物业公司经理在内的300余人进行培训，推动居民小区党的组织和工作“双覆盖”、服务与管理“双提升”。
二、坚持示范引领，强基础扩覆盖。
坚持“一个核心、两手抓、三步走”，稳步推进国企“红色物业”建设，引领带动全县物业行业“全域提升”。
一是建强党建引领“一个核心”。
坚持将“党支部建在居民小区上”，健全“双向进入、交叉任职”党建引领机制，完善“1+N”协商议事联席会议制度，构建以党组织为核心、居民小区为主体，与街道、社区上下联动，与物业公司、共建单位左右协同的“一核多元”党建治理共同体。截至目前，已成立35个老旧小区功能型联合党支部，选派27名“第一书记”，将141名业委会主任、物业企业经理、共建单位在职党员、党员业主吸收为兼职委员。同时，依托12345市民热线、网格化服务管理平台，建立“三级吹哨报到”机制，实现县、街道、社区、居民小区“四级联动”，打通了联系服务群众神经末梢。
二是推动党建与物业服务“两手抓”。
着力破解物业行业党建和业务“两张皮”的难题，推动实现党支部书记与物业经理的“一人兼”，健全物业企业党组织国企领导、属地指导、行业监管的三重管理机制，将党建工作纳入企业章程，与登记备案、日常监督、考核评价实现“三同步”，作为企业等级评定、业务考核的重要依据，推动党建工作与行业监管融合互促。在63个居民小区开展物业服务质量综合评价，抓好小区业委会组建工作“后半篇文章”。目前，已有3个服务企业因得分较低，退出小区物业管理。
三是坚持试点先行、扩面推进、全域提升“三步走”。
坚持“党建引领、政府主导、行业主管、基层主抓、国企支撑、社会协同、居民参与”，确定三家国企物业公司，分别在三个街道选取1个老旧小区进行试点，免费试用2个月，探索建立物业管理工作机制。在此基础上，按照“低价有偿”的原则，为无物业管理或管理不善、矛盾集中的老旧小区，提供市场化物业服务，进行扩面推进。通过资产划拨、协议委托、连片打包等方式，逐步扩大国企物业市场经营范围，延伸服务链条、拓展增值服务，发挥红色示范效应，推动整个县域物业服务行业“全域提升”。
三、坚持聚力提升，强举措重实效。
聚焦社会关注、居民关心的物业管理难题，凝聚治理合力、采取有力举措，持续改善居民生活环境，提升群众满意度获得感。
一是开展物业领域专项治理行动。
压实行业主管部门责任，重点针对物业乱收费、车辆乱停放、线路乱拉拽等群众关心关注的重点难点问题开展专项治理。组织召开规范物业行业收费提醒告诫会，全面清理乱收费及供水供电不合理加价行为。开展消防通道专项治理，打通维护居民生命消防安全通道。开展城区管线排查整治百日攻坚，着力解决城区道路及居民小区地上管线、地下管道安全隐患问题。
二是创新“红色物业+智慧小区”服务模式。
依托城兴国企物业公司，开发“幸福**家”智慧物业APP，打造集物业缴费、报修投诉、信用评价、政策宣传、社区活动、党员志愿服务等功能于一体的综合智慧平台。全县已有12家物业企业入驻该智慧平台，覆盖居民小区28个，服务居民8200余户。
三是打造多方互促共融小区治理共同体。
深度对接居民需求，发挥小区党组织的引领和主体作用、小区业委会和物业服务企业的协调作用，用好“街呼县应，上下联动”“社区吹哨、部门报到”工作机制，全面推行物业企业负责人到社区报到制度，打造小区党支部、物业企业、业主委员会“三合一”红旗驿站党建品牌，开展社区书记、物业经理“市民接待日”活动，打通联系服务群众的“最后一公里”。
2022年国企“学查改”组织生活会对照检查剖析材料篇11
有效促进党建与生产有机结合、互融共进，公司党委坚持把党建与业务同频共振，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年国企公司创建特色党建品牌工作经验材料，希望大家喜欢。
为进一步促进党建工作与业务工作深度融合，推动党史学习教育入脑入心、走深走实，按照集团公司党建品牌创建活动总体安排，xx分公司党委紧密结合中心工作，以贯彻落实新时代党的建设总要求、提高党的建设质量为总目标，坚持融合“1234”特色党建品牌创建模式，创新开展特色党建品牌创建活动，推动党建工作创新发展。
xx分公司现有基层党支部xx个，党员xx名。2021年，在_百年和党史学习教育主旋律下，公司各级基层党组织结合党支部标准化规范化建设要求，积极运用“党建+业务”相融合，扎实推动党建工作与中心业务工作深度融合，广泛开展特色党建品牌创建，引领公司高质量发展。
一、基本内涵
公司坚持通过党建品牌创建活动，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建与业务工作互促互进，不断提高服务地方民生和社会经济发展的能力，为公司转型发展提供坚强的组织保证。
二、主要做法
公司党委坚持党建引领，认真研究部署，制定印发《特色党建品牌创建工作方案》，积极构建“1234”党建品牌创建模式，狠抓基层党组织建设，有序推进所属党支部特色党建品牌创建工作。
(一)坚持“一主题”。
公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党史学习教育为重点，紧紧围绕集团公司特色品牌创建主题主线，聚焦行业主责主业，大力挖掘国企基层党建“一支部一品牌”，用品牌引导基层党组织围绕经营中心和改革发展找准党建切入点和突破口，从而形成既具有自身特色、又行之有效的工作思路和工作方法。
(二)紧扣“两关键”。
为有效促进党建与生产有机结合、互融共进，公司党委坚持把党建与业务同频共振，紧扣党建工作“强不强”和生产经营“好不好”两个关键，充分发挥党建品牌示范带动效应，坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入了公司治理各环节，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，做到两手抓、两手硬，使党建品牌成为基层党建与生产经营相融互促的重要载体。
(三)走稳“三批次”。
为有序、高效地推进特色党建品牌创建工作，公司党委牵头梳理出任务分解表，明确目标、挂图作战，运用三个批次分阶段打通特色品牌创建各环节，以实现认定一批、巩固一批、示范带动一批。截至目前，首批xx个党支部完成创建、通过审核验收并予以授牌，第二批共xx个党支部品牌创建工作正在有序开展，力求年底创建完成率达到xx%，力争2022年底，实现特色党建品牌全覆盖。
(四)弹好“四步曲”。
公司党委坚持守正创新，立足实际确立了“点亮、擦亮、闪亮、推广”品牌的四步曲计划。各级党组织结合实际，通过深入基层调查研究、加强横向纵向比较、开展品牌创建大讨论等方式，认真研究制定实施方案和品牌计划，明确目标、任务、责任、时限及具体措施，积极宣传、推介自创品牌，奏响“点亮”品牌第一步;同时，以开展党史学习教育为抓手，在服务中心、服务基层、服务群众上下功夫，以品牌为纽带凝心聚力，进一步“擦亮”品牌，使党建品牌创建活动成为促进公司发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”。公司党委对照品牌创建主题及相关要求，对各级党组织创建并申报的特色党建品牌进行复审，并予以表彰授牌，推动xx个特色党支部在表彰中“闪亮”品牌，并充分发挥其典型示范带动作用，确保成功经验可借鉴、可复制、可推广，引导暂未列入创建批次的基层党组织认真提炼已创建成功、具有鲜明特色的品牌案例，推动特色党建品牌创建工作持续发力。
三、存在问题
经过一年来的创建，xx公司建塑出了各具特色的党建品牌共计xx个，并以此为抓手，推动实现党建和企业发展深度融合，但在创建过程中依然存在一些问题和不足。
一是“两个关键”把握不完整。特色党建品牌的两个关键内容是“党建+业务”，融合的举措是“主业+服务”，最终的目标是“品牌+效应”，但个别基层党支部提出的特色党建品牌在要素上缺项、行动上缺力，没有将品牌创建工作的开展作为助推企业经营发展的有力抓手，不善于把加强品牌创建与实际工作有机结合起来，制约了基层党建工作质量的提升。
二是个别品牌效应不显著。个别基层党支部所创立的党建品牌实效性不够高，适应新常态、解决新问题的把握还不够好，对党建融入生产经营的推动作用还不足，未能结合自身特点和工作实际，制定出切实可行的创建推进措施，导致方法不实、载体不多、创新不够，品牌实效未能充分发挥，成效也不够明显。
三是特色党建品牌推广不全面。对一些比较好的党建品牌创建经验，没有广泛宣传和推广，仅限于工作信息简报通报、表彰授牌时开展个别互访活动，缺少实地调研、深入研究和及时总结提炼，宣传各级党组织的党建品牌创建经验与成效力度尚有不足。
五、下一步计划
特色党建品牌创建是推动国有企业基层组织党建工作高质量发展的重要途径，下一步，xx分公司将着力让党建品牌成为党建工作的标杆、党建工作的指引、党建工作的载体，为推动新时代国有企业改革发展呈现新面貌新局面，提供坚强的组织保障和不竭的创新动力。
一是结合实际，紧扣中心。围绕公司生产经营中心工作，不断拓展品牌的内涵和外延，坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党建品牌创建工作始终沿着正确的方向推进，真正做到紧扣中心、服务大局，彰显品牌影响力和推动力。
二是彰显特色，突出亮点。因地制宜推动最后批次党建品牌创建，注重找准重点、突出特点、展现亮点，不断增强品牌创建的针对性和实效性，着力提升品牌价值。同时，尊重各级党组织首创精神，充分调动和发挥广大党员干部和群众的积极性、创造性，不断探索和创新党建品牌创建的实践载体，不断激发新生机新活力。
三是立足长远，健全机制。通过巩固党史学习教育成果成效，持续践行“我为群众办实事”实践活动为抓手，不断扩大党建品牌影响力，推进品牌创建工作常态化、制度化，保障党建品牌创建工作深入有序开展。
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