下面是小编为大家整理的面试时该如何正确自我介绍,供大家参考。
面试时该如何正确的自我介绍
作为一个在职场工作超过 10 年，面试超过上千人的资深 HR，我见过形形色色的求职者，我发现绝大多数时候，无论求职者是应届毕业生，还是已经工作五六年以上的职场丰富经验人士，往往开始面试的前3 分钟我就大概知道面试的结果如何了。这“结果”来自于 面试流程中遇到的第一个环节-自我介绍。自我介绍直接影响到面试官对于应聘者的第一印象。
如果面试官对于应聘者第一印象不好。那么就会产生“180 秒死亡”事件，所以作为应聘者准备好自我介绍尤为关键。
首先我们来看一下自我介绍的误区都有哪些？
误区一：篇幅长度没把控
自我介绍时，有许多求职者出现了截然相反的两种行为：1.长篇大论；2.草草了事。
前者长篇大论的，可能是做了比较充分准备，想要做足够的展现。殊不知面试官的注意力有限，还没回过神在简历上找到你刚才讲述的内容，你就跳了过去，最终也没听到多少内容。更关键的是面试官不知道你什么时候会结束，只能打断你，那么无论是你还是面试官，就会处在一个相对来说比较对抗的气氛中，这对于面试是大忌。
而后者草草了事的，让面试官还没准备好听取你自我介绍中的重点就结束了。
误区二：直接背诵简历
简历上有的就没有必要再重复了，如果只是照着简历上的东西念，那么 HR 干脆直接看简历就好了，就不需要再听你说，所以一定要有一些简历上没有的阐述，这样 HR 才会有兴趣听下去。
当你开始重复面试官已知的信息时，他就有可能开始不耐烦了，如果你的介绍长一些，有许多脾气不好的面试官就对你印象很不好，甚至叫停你的介绍。
误区三：毫无重点的介绍
比如，“您好，我是 XXX 大学 XXX 系毕业的，成绩优异。我体重75，身高 175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”
上面一段话，没有一句是面试官真正想要的。而且在面试环节是忌讳主动介绍个人爱好的。不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。当然，除非你的兴趣爱好是工作的加分项，那么可以介绍。
其实这就是典型的没有重点，很容易让面试官犯困。
误区四：内容千篇一律
求职者会准备自我介绍，但问题是只准备一份自我介绍。无论是什么职位，哪一类面试官，陈述的内容都一样。
这其实是准备不充分，以及不会换位思考的体现。
求职就是要跟面试官达成共识，获得认可，那么你需要提前预断下面试官关心什么。
其实一份简单的自我介绍，面试官最想听到两点核心信息：第一，你对应聘岗位的兴趣到底有多强？第二，你的能力是否匹配当前岗位？
所以面试时的自我介绍正确的做法：
正确做法一：根据面试要求，控制时间
一般来说常规的自我介绍控制在 3 分钟左右即可。
也可以准备一个 1 分钟的精简版， 应对群面等时间比较紧的面试场合。
正确做法二：结合招聘岗位，只讲重点。
简历内容这么多，实际的你，更有很多很多可以描述的东西。但时间有限，没有面试官会听你说个没完。根据你求职的岗位，说重点即可。其实简历制作的原则，也是一样。只是自我介绍时间更短，内容更精华。
面试时的自我介绍的注意事项：
1、有理有据，少说空话。如果你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。你如果真的在这方面有突出，就要举一个例子，比如是 1 个月看了多少书，书中学到什么，或者花几个月学习就考了什么证书等。
2、有开头有结尾，有逻辑。
开头问候，结尾总结。中间 1、2、3 条理清楚。
3、特别提醒。
自我介绍中的内容，很可能是面试官后续发问的内容。所以，一是要引起重视，讲最重要的，你最想让面试官知道的内容。
而是做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。
比如前面你说自己学习能力强，如果没有举例子。面试官很可能，顺着你的话问你，怎么证明你学习能力强呢？ 结果你答不上来，或者是非常普通的成绩，根本不能算是“学习能力强”。
那你就是给自己挖坑了。
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