下面是小编为大家整理的怎样找一份薪资翻倍工作？【完整版】,供大家参考。
怎样找一份薪资翻倍的工作？
大家投递了简历，与面试官进行了初步的网络或电话沟通，就要进入下一步的面试环节。面试过程是求职过程中最核心的一环，很多朋友都因此而败北。即使通过这个过程中，还要一面、二面，甚至要进行三面。通过了面试，还有试用期，一般企业的试用期是一到三个月，在这个过程中，每一个职场新人都被看做是一个“菜鸟”，重新适应环境，重新融入，过了这道坎，才能步入一道道的“金门槛”，才能转正，被当成“正式工”。
1、搞定面试 搞定面试的第一步就是要有充分的准备，毕竟你要找的是一份薪资翻倍的工作。好吧，既然薪资是你的核心，你就必须要说服面试官，并向面试官证明，你具有要求薪资翻倍的能力。当然了，你万万不可以傻傻地说，我以前薪资 5K，现在要求薪资 10K。对于初级和一般性管理、技术岗位来说，很少有 HR 要求你提供薪资流水的。如果低端的岗位都要提供流水，你就要赶紧挑掉，不是说你怕了、溜了，而是说这样的企业不值得你去面试，要么这种企业老板有问题，要么就是 HR 脑子不清醒。既然要找一份薪资翻倍的工作，你都准备那么久，估计这种面试环节，早已经演练了 N 多次。如果你没有进行面试演练，不妨在面试前，找个朋友，先比划一下。
2、通过“考验”
试用期对每个求职者来说，是一个比较严峻的考验。很多薪资翻倍的求职者，很多都是在这里倒下。为什么呢？因为实力不济，露馅了呗。遇到过很多自命不凡、好大喜功的职场人，面试环节侃侃而谈，谈天说地，无所不能，结果面
试时候把老板绕晕了，试用期环节中被同事发现“无能”了。还是那句话，你的能力一定要匹配你的野心。揽了瓷器活，没有金刚钻，往往让自己很难堪，甚至也会打击求职者的积极性，甚至很多人从此一蹶不振。如果真的，事亦如此，不妨太白承认自己能力不足，主动要求老板给自己降薪降职，说不动也是一条好出路，总比自己回来啦如丧家之犬被开掉要好得多。
3、顺利转正 如果你试用期能力尚可，基本上能够入老板的法眼，甚至跟同事们相处得也不错，建议你趁热打铁，要求老板给你提前转正。职场就是一个小社会，不确定的东西实在太多，既然你今天是个“新科状元”和大红人，还不赶紧提前要求转正，免得夜长梦多。提前转正有个核心点，就是一定要取得你的直接领导和 HR的认可，这是你提前转正的基础，有了个这个双保险，你的转正也就八八九九了。当然了，转正之前要跟你的下属和同事保持良好的互动关系，免得人家“坏你好事”，即使你对这些人一万个看不起，也要暂时收起你的性子。人在职场，不如意者，十有八九。你就是一个打工者，干嘛搞那么多破事。薪资都翻倍了，转正要紧，不要多事。
小结：薪资翻倍说难也难，说不难也不难？关键就在于最后这三关，你能不能闯过？搞定面试，万里长征第一关；通过“考验”是职场“鬼门关”；顺利转正是“阳关”，虽然是出了阳关可能是“西出阳关无故人”，你的职场生涯更加孤独，但这就是你选择的道路。薪资翻倍哪有那么容易？薪资越高，就证明你要承担更多的责任；薪资越高，就要承担更多孤单、猜忌和是是非非，付出的努力、汗水、泪水和无辜又岂止是翻一倍？
总结：既然大家抱怨薪酬不公，自己还不满意，就建议大家尝试一下我提供的方法，本文从六个方面给大家带来的全新的观点和建议，这些观点和建议都来自的工作实践，给大家提出针对性的建议。
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