下面是小编为大家整理的教育局机关纪委2021年案件情况通报及2022年廉政工作提醒（完整）,供大家参考。
教育局机关纪委2021年案件情况通报及2022年廉政工作提醒
教育系统各单位：
为增强教育系统领导干部廉政勤政意识，加强学校师德师风工作力度，现将 2021 年度教育系统违纪违规案件及处理情况进行通报，并结合实际对 2022 年各项工作中存在的风险问题进行重点提醒。
一、1 2021 年度教育系统违纪违规案件及处理情况
2021 年，教育局机关纪委接到上级转办和本级自办案件共计 70 余件，查实处理 28 件。给予党政纪处分 23 人，其中党内警告处分 4 人；开除处分 3 人，降低岗位等级处分 3人，记过处分 7 人，警告处分 6 人；给予第一种形态诫勉谈话 5 人，批评教育 5 人，党内问责诫勉 5 人；对相关人员进行提醒谈话 300 余人次；立案待处 9 人。
二、2 2022 年风险问题提醒：
1、2021 年 3 至 5 月教育部分别下发了“五项管理”相关文件，7 月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。各校要充分认识其重大意义，深刻认清学校在这项工作中肩负的重大政治责任。目前部分学校教师还不清楚哈市教育局《关于对在职教师违规补课行为从严从重处理的
再通知》精神，存在作业量大、给家长布置作业、午休时间给学生布置作业、辅导或补课等问题，个别教师甚至在已经实行课后服务制度的情况下仍然顶风违纪进行有偿补课、有偿看护辅导，针对这些问题教育局将继续加大查处力度，对教师补课（包括不收费补课）问题，发现一起、查处一起，对监管不力、问题频发、社会反响强烈的学校，严格追究相关领导的责任。
2、教师违规经营食宿点、小饭桌问题。近几年，随着专项整治工作的开展，为应对检查，规避责任，个别教师采取租房、雇佣人员管理、与学生及家长建立攻守同盟等方式，为学生有偿提供食宿或经营小饭桌，这部分人中班主任老师占绝大部分。学校在师德监管工作中不应只顾留痕不问效果，要继续实行包保责任制度，把任务细化，责任到人，谁包保的教师出现问题就追究谁的责任。
3、教师违规订购教辅资料问题。目前虽然订购资料多是以家长委员会名义收费选购，但实际上还是教师与经营者沟通后，家长委员会通知家长到指定地点或者统一收费购买。家长委员会成员，学校一定要按程序选用，要采取适当形式进行监管，不要让家长委员会成为教师违纪违规的保护伞，要明令禁止一切以“家委会”名义的收费。
4、在职教师在校外办特长班、兼职问题。提醒各学校一定要对本校有特长的教师加强教育和监管，发现苗头性问
题及时提醒并制止。
5、教师索要、收受家长礼品礼金问题。每到三八节、端午节、教师节、国庆节、中秋节、春节等节日，就会有家长宴请教师或者向教师赠送礼品礼金，还有个别教师借着选班干部、调座位等机会变相索要家长礼品、礼金，偶尔还会出现以家长委员会名义集资，给老师买纪念品等情况，社会影响极坏。希望各学校在传统节假日等重要时间节点，加强对教师的监管和对家长的教育，及时做好提醒和预防工作。
6、违反中央八项规定问题。一段时间内，违反中央八项规定问题仍是纪委监委对各单位审查重点内容之一，2021年还有个别学校存在此类问题，学校相关领导被给予不同程度的问责。各学校尤其是新建、维修校舍的或涉及人员提拔调整的学校，一定要遵守纪律，做好自查，发现问题及时整改并注意保持整改结果。
7、课后服务费发放，一定要按照文件规定，做到月收月结，账目清晰、分配合规合理。
8、借学校开展活动乱收费问题。有些学校的班级在开展经典诵读、艺术节、学生才艺展示等活动中出现以家长委员会名义收取排练指导费、服装费、化妆费、组织者辛苦费等现象，无形中增加了家长的负担，使活动目的出现偏差，社会反响很大，希望各学校在开展各项活动中注意到这个问题，不要把学生德育教育、素质教育、中华传统教育的讲堂
变成学生、家长相互攀比的舞台。
9、学生配餐及教师变相经营小饭桌问题。部分实行配餐的学校家长反映问题主要集中在强制吃、价格高、质量差上面，个别学校还存在教师在校外做好饭再送进班级等变相经营小饭桌问题，经营人基本上都是无证经营，没有卫生、市场等部门的必要监管，安全隐患极大，学生在学校集体用餐出现问题时很容易让学校承担连带责任，因此各学校一定要对此类问题进行自查整改。
10、举办婚宴、丧事、升学宴的问题。各学校要明确以下几个问题：一是这项工作实行的是月报制度，每月 25 日前上报教育局机关纪委；二是升学宴是明令禁止的；三是婚宴需要事前报告、组织提醒，报告人需严格执行文件规定不要违规，事后再报告相关情况；四是丧事只需要履行组织提醒和事后报告程序即可，绝不能超出文件规定筹办。
11、根据《事业单位人事管理回避规定》规定，事业单位工作人员凡有规定范围内亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。各单位要及时自查、整改。
12、重大事项报告问题。现在干部调整、选拔任用过程中对干部的档案审查非常严格，监督范围不断扩大，监管力
度也不断加强。随着各种信息的微机录入和数据联网，购买房产、股票、基金、经商等各种个人信息都会通过大数据显示出来，各学校在上报调查表格和填报个人信息时要全面准确，有新情况要及时汇报，日常行为要严谨，以免因一时疏忽影响干部成长、进步。
13、“吃空饷”问题。这是多年来普遍存在的问题，每年都有举报，问题一经查实就会启动问责程序，就可能有相关的责任人被追责。因此，相关部门和各学校都要对这一问题加以重视，加强人事管理工作，严格执行国家人社部和省人社厅的相关规定，做好各岗位职责范围内的监管工作。
14、校园欺凌问题。校园欺凌现象不只会危害学生的身心健康、干扰学校正常教育教学秩序，败坏学校风纪，还会极大地损害学校甚至是教育行业形象。各学校要本着对学生负责、对学校负责、对 XX 教育负责的态度，高度重视校园欺凌现象的治理工作，结合聘任法制副校长工作，按照教育局下发的相关文件要求，采取有效措施，杜绝来自于校内外的校园欺凌现象。
15、工作作风问题。各学校要建立完善的《考勤制度》，严禁工作期间人员随意外出、脱岗，严禁在工作时间转发微信朋友圈进行商业经营活动，提醒并教育本单位职工要遵纪守法，严禁在工作期间做与工作无关的事。对违反工作纪律的教师，按照相关规定进行处理。
中共 XX 市教育局机关纪律检查委员会 2022 年 3 月
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