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XX县委抓基层D建工作述职评议考核工作汇报

2022年，我县委把作为压紧压实管党治党、强基固本政治责任的重要抓手。县委组织部专门下发通知和工作提示，对述职重点、述评形式、结果运用、整改方向等作出具体安排，要求讲清楚“我担何责，抓了何事，见了何效”，做到见人见事见思想。述职报告经过县委组织部严格会审把关，对不符合规定要求的坚决打回重造，切实防止只评功摆好、聚焦重点不够、泛泛而谈等问题。

一、述前到一线调研，扎实做好准备。坚持常态化开展基层D建工作调研指导，去年组织三轮季度专项调研，每月以榜单形式调度工作推进情况。为考核真情况、发现真问题、听到真呼声，每个季度调研均采取“四不两直”方式，深入一线和基层组织随机查、直接问、深入谈、全面看，细致掌握各方面情况，对发现的问题及时梳理、及时反馈，并作为年度述职评议考核综合评价的重要依据。

二、突出“述责”“述我”，评准考实改好。各党委（党组、党工委）书记围绕履行第一责任人职责，把自己摆进去，把职责摆进去，紧扣政治建设、基层D建工作、党风廉政建设、意识形态等重点内容进行述职。述职时坚持问题导向，深刻查找短板不足，查摆典型案例，注重从责任、意识、做法、作风等方面找自身原因，三分讲成绩，七分讲问题。县委常委采取“一述一评”方式进行点评，着重讲问题、指方向，对每位述职对象点评意见都在3条以上。县委书记就全县面上如何推动D建工作进一步提质提效提出明确要求，强调要坚持政治建设统领，统一步调，始终把好正确政治导向；
要彰显抓基层鲜明导向，汇聚力量，强化基层党组织政治功能和组织功能；
要增强系统集成思维，协同作战，全面构建大D建工作格局；
要坚决扛牢全面从严治党主责，聚焦重点，全面落实主体责任、第一责任人责任。现场测评环节，明确规定：“好”等次比例不得超过50％，“一般”“差”应占一定比例，不搞平衡照顾，不打“人情分”。述后注重跟踪问效，要求各党委（党组）、党工委书记对照自查问题和点评问题，召开党委会研究制定整改方案，明确具体整改措施、整改责任人、整改时限，切实抓好整改后半篇文章，防止“一述了之”。

三、述评结果综合运用，发挥“指挥棒”作用。建立D建述职评议考核评价体系，把考人与考事、定性与定量、平时调研与年度述评相结合，现场评议得分按40％比例计算，综合日常调研、集中核查、巡视巡察情况形成综合评议结果，实现差异化评价。坚持全方位运用考核结果，单位和干部的评先评优、提拔使用、职级晋升、职称评聘等都要看D建实绩，对综合评价未达到“好”等次的，党委（党组、党工委）书记、相关责任人员年度考核不能评定为“优秀”等次；
对排名靠后的，由县委书记进行约谈提醒，连续两年排名最后一名的，坚决予以调整，切实强化以考促干、创先争优的鲜明导向。

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