习近平总书记在中央人才工作会议上指出,要下大气力全方位培养、引进、用好人才,并作出重要部署。人才是最重要、最宝贵的战略资源,我们要做好人才工作,就要以“伯乐相马”的眼力引才、“不拘一格”的胆识用才、“视若珍宝”的真心爱才,真正让“人才引擎”释放出更大动能,为经济社会发展做出卓越贡献。
以“不拘一格”的胆识,书写用才“新篇章”。骏马能历险,犁田不如牛;
坚车能载重,渡河不如舟。人才各有千秋,术业各有专攻,只有“不拘一格”用其长,才能“淋漓尽致”尽其才。如果在用才时设置“高门槛”,有“帽子”才给“位置”,见文凭才搭“舞台”,甚至要求人才“面面俱到”,“十八般武艺”样样精通,这样对人才错误的“使用方式”,不仅发挥不出人才作用和价值,更会贻误事业的发展。在对人才的使用上,我们要解放思想、实事求是,坚持以人为本、唯才是用,只要人岗相适、才位相当,就大胆使用、坚决任用。要创新人才评价标准。多考量人才的知识水平、能力素质、品德修养,主动转变论资排辈、求全责备的“陈旧观念”,打破年龄、地区、专业、身份等“条条框框”,做到不唯学历、不问经历、不看资历,真正把人才用好、用到位。要容纳人才个性特点。金无足赤,人无完人。人才不免有一些缺点、争议,要用辩证的眼光看待,将其放在合适的岗位上,努力让人才尽情施展才华。
以“视若珍宝”的真心,奏唱留才“暖心曲”。家有梧桐树,引得凤凰来。人才不仅要能引进来、用起来,更要能留下来,才能形成推动发展的“强劲引擎”。这就要求我们要有爱才敬才惜才之心,在感情上贴近人才、在细节上关心人才、在服务上满足人才,努力打造留才的“好生态”,让人才愿意“筑巢”而不是只当“过客”。如果在留才上“得过且过”,不用心、不尽力,甚至不管不问,不仅会造成人才流失,更会影响引才效果。因此,我们要当好人才的“服务员”,给人才提供干事创业的好环境、好舞台,努力形成近者悦、远者来的生动局面。要优厚待遇。主动帮人才解决生活难题、现实问题,在户籍住房、配偶工作、子女教育等方面给予特别保障,让人才更有“归属感”、更能“扎下根”。要搭建舞台。坚持以事业留人,在政策上倾斜、财政上支持、服务上靠前,积极构建干事创业的发展平台,营造人才发展的梯度空间,让人才能心无旁骛干事业,从而更好地彰显价值、实现理想。