“人才,强国之根本、兴邦之大计。”9月26日,新华社发表文章《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》,一百年上下求索,一百年矢志前行,党始终坚持广开进贤之路、广纳天下英才,时至今日,求才之心越甚,聚才之力更大。人才作为“第一资源”,要爱才惜才,更要育良才、用好才、留住才,使人才扎根新时代,干在新征程。
强化看得见的成果运用,采取定量方式,规范量化标准,以“核”为主,最大程度保障人才考核的公正公平,强化考评结果的运用,不能“一考了之”,不断进行负强化,充分发挥好考核指挥棒的作用。
以容错纠错为关键,打好“人才兜底牌”。现在,部分政策的贯彻落实存在“中梗阻”,一些人才陷入“无为之谷”,怕出事、怕犯错、怕担责,不敢做“出头鸟”,和不许失败只许成功的做事心态不无关系。鉴于此,要建立健全容错纠错机制,让勤于开拓者吃下定心丸,为笃力实干者撑腰担当。要精准把握工作的出发点、性质、过程、后果等要素,明晰“为公为私”而错的问题,界定合法合规的底线,厘清“容”的尺度,为人才敢想敢干“亮绿灯”,为人才敢打敢拼“松松绑”,建立敢于试错、勇于创新的良好工作导向;
要给予人才纠错的机会,确立“少犯错,多纠错”的机制,及时帮助人才弥补小缺点,修正偏移的航向,让工作更加高效、举措更加有力、方法更加得当,同时也要借“纠错”之机,警醒人才犯错不可成为常态、小错不可成大错,如此,方能让人才放下包袱、轻装上阵。
有位和关爱并举,打好“人才激励牌”。“水不激不跃,人不激不奋。”引得进、留不住,已成为人才工作中的难点堵点,怎样让人才落地生根,彰显新时代新担当新作为,还需以“位”激之、以“情”动之。要健全“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的人才奖惩机制,打破人才晋升“天花板”,点燃人才干事创业的激情,砥砺人才奋发向上的作为,让实干者更吃香、有为者更出彩,懈怠者须让位、懒惰者必出丑;
要强化人才后勤保障,落实人才基本工资、福利待遇,进一步加强人才工作环境、婚姻、业余生活等配套措施,解决人才的后顾之忧,切实增强人才荣誉感、集体感和归属感,在政治上激励人才、生活上关心人才、心理上关怀人才,建筑硬核的人才干事平台,引得进,更留得下。