习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。组工干部在人才工作中要切实抓住培养、引进、使用三个关键点，精心育苗、用心培养、殚心扶持，让年轻干部在成长过程中“扎好根”“长得壮”“能出彩”，涵养基层人才队伍一池活水。
“用心”培养，让年轻干部“长得壮”。一颗小树苗要茁壮成长，离不开精心管理和培养。组工干部对年轻干部的成长必须“用心”管理培养，不能任其自然成长，“长歪”或夭折。要坚持把年轻干部的思想政治建设放在突出位置，引导年轻干部树立正确的政治方向和正确的政绩目标。要重视经常性“政治体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，对庸政懒政、投机取巧、小进即满、不思进取等问题要及时“咬耳朵”“扯袖子”“敲警钟”，督促改正到位，促使年轻干部健康成长。要当好“伯乐”，善于发现提拔在疫情防控、乡村振兴、应对突发事件等急难险重任务中表现突出、群众公认的年轻干部，充实基层领导班子，让他们看得见远方的“风景”，有奔头、有想头。
“殚心”扶持，让年轻干部“能出彩”。年轻干部要成长成才，既需要自身努力，更要靠组织培养和创造条件。组工干部要做年轻干部干事创业的坚强后盾，在政策、目标、晋升、绩效、薪酬等方面给予关心和支持。要当好“娘家人”，在思想上、情感上与年轻干部建立感情纽带，打通人才政策落实的“最后一公里”。要当好“贴心人”，主动与年轻干部拉近距离，坦诚相待、推心置腹、谈心交心，以真心换真情，做生活中的挚友、工作上的诤友。要把好“用苗”关，尊重年轻干部成长规律，量才施用、用人之长，把年轻干部放到与之相配的岗位上施展才华，发挥出不同的作用，作出应有的贡献。对看得准、有培养前途的年轻干部，敢于给他们搭梯子、给位子、压担子，让年轻干部创业有机会、发展有空间、干事有舞台、成事有地位，在人生舞台上漂亮“出彩”，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。