【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
千秋基业，人才为先。近日，贵州召开人才工作推进会，指出要“广聚天下英才而用之，把多彩贵州打造成为各类人才创业创新创造新高地。”在“十三五”收官、“十四五”开局之际，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，把“十四五”宏伟蓝图变成美好现实，必须用好人才这一“生力军”，最大限度激发人才创新活力。
坚车能载重，渡河不如舟。”再好的珍宝，如果没有识珠的慧眼，就难以发现而凸显其价值；
再好的骏马，如果缺少相马的伯乐，也难以发挥一日千里之长。人才工作推进会提出，要全面摸清人才工作底数，研究制定人才发展“十四五”规划，这些，都是为了更好识别人才、选用人才而作出的制度性安排，有利于把创新型、实干型人才识别出来、使用起来。识才需慧眼，辨才需时日。激发人才创新活力，就要练就识才慧眼、育才沃土。要坚持“德才兼备、以德为先”的原则，注重查看人才德行和品质，突出对人才报国情怀、学术诚信、创新活力、奉献精神等的识别，不以学历、“帽子”论英雄，立足事业所需、发展所需，注重人岗相适，真正把有知识和技能、有创新潜力和发展后劲的人才识别出来，鼓励人才充分发挥聪明才智，让更多千里马脱颖而出、竞奔万里。
拿出爱才的诚意和真情。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”周公“一沐三捉发，一饭三吐哺”，曹操忘履相迎谋士许攸、刘备三顾茅庐请诸葛亮等，都成就了一段敬才的佳话。人才工作会提出，把每年四月第四周的星期五设立为“人才日”，这是贵州关心关爱人才的具体体现，有利于集聚贵州高质量发展的人才创新动能。得人心者，得人、得事业。要以爱才的诚意、惜才的真情，发自内心尊重人才、关心人才，不以行政命令约束人才，不以职称、论文等捆绑人才，不简单地以成果论人才，让人才能安下心来搞研究，沉下身去抓创新。多了解人才所想、所需、所急，切实解决人才后顾之忧，促进人才安下心来，全身心投入到创业创新中。要加大在推动创业创新中做出突出贡献人才的宣传力度，传递贵州人才“好声音”，建好贵州人才“好故事”，不断增强人才获得感，营造敬才爱才、人人渴望成才的良好氛围。
建好用才的平台和机制。人才看重的是事业，人才需要的是展示才华的舞台。人才工作会提出，要改进人才评价机制、流动机制，破解区域人才协作的体制机制障碍，这些，都是为了更好使用人才制定的务实举措，有利于更好激发人才创新活力。要从机制建设入手，打破身份、地域等体制机制壁垒，建立开放、共享的人才使用机制，聚天下英才而用之。要遵循人才成长规律和市场规律，做好短缺人才和技能人才的培育，量身定制人才发展和岗位和平台，制定有针对性的人才扶持计划、帮扶机制，为人才发展“排障扫碍”，让各类人才发挥作用。完善人才管理和评价机制，解开束缚人才发展的“绳子”、打破捆绑人才手脚的“枷锁”，建立健全人才创新创业的容错机制，改进完善人才奉献与收入相适应的薪酬制度，形成激发人才勤于创造、乐于创新的良性效应，激励人才勇攀“最高峰”、勇闯“无人区”，推动地方经济社会高质量发展。
国以才立，业以才兴。新时代伟大事业需要人才、呼唤人才。要坚持从爱才、惜才、用才入手，用心对待人才，用情留住人才，用力服务人才，既为人才“解困”，又成全人才“事业”，营造起真心实意礼遇人才的良好氛围，为续写新时代贵州发展新篇章、开创贵州高质量发展新局面汇聚磅礴人才力量。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。”要打好脱贫攻坚收官战，做到与乡村振兴的无缝衔接，必须让乡土人才大显身手，为实现乡村振兴贡献力量。
加强关心关爱，定期走访，鼓励其利用多年的调研成果传技术、融资金、带项目，进而带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村。
全方位育才，让乡土人才“冒”出来。提升综合素质。乡土人才来自生产一线，他们大多有一技之长，但数量不足、文化水平偏低、队伍不稳定。要定期开展乡土人才培训需求调研，在“缺什么、补什么，欠什么、学什么”的基础上既注重个性、又突出差异，着力提升专业培训的针对性、实效性，真正做到点单教学、订单设课、因人施教。锻炼实践能力。要分区域、分类别开展技能比赛，搭建展示平台，推动乡土人才在比中学、学中干、干中练、练中赛，把每一项技艺都做成可复制、易推广、有价值的精品。解决实际困难。要建立健全帮带机制，全方位、多角度、立体式跟踪帮扶乡土人才在带民致富过程面临的困难和问题。如，为乡土人才项目开通绿色通道、简化申办流程；
引进高层次人才到田间地头指导、培育乡土人才；
解决实际生产问题由为乡土人才“做了什么”向“解决了什么”转变等。
多岗位用才，让乡土人才“兴”起来。现实中，个别地方只注重引才，忽略了“乡土人才”，出现了“招来女婿气走儿”现象，一些乡土人才无地施展，只能涌入城市谋求发展。想要乡土人才兴起来，就要进一步强化政治激励，把政治素质高、思想素质好的纳入组织视野，作为党员发展对象；
把觉悟高、能力强的培养成村干部、“两代表一委员”，使其有“位”。要深入挖掘、宣传和报道在脱贫攻坚一线、改革发展前沿、产业发展项目中涌现出的乡土人才，使其有“名”。要健全行业、职业、技术评价体系，使其有“利”。只有充分调动乡土人才的积极性，发挥出带领群众致富、发展乡村产业的“头雁”作用，才能发展壮大乡土人才队伍，为县域综合发展注入源源不断的动力。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
习近平总书记在发表于《求是》杂志题为《贯彻落实新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力》的重要讲话中，引用“贤良之士众，则国家之治厚；
贤良之士寡，则国家之治薄”强调干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。为政之要，惟在得人。习近平总书记指出，“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误”。组织部门在这其中就承担着知人识人的重要责任，组织部门要走好“筑好池、引好水、蓄好水”三个步骤，才能打造好人才“蓄水池”。
第二步要引来人才“源头水”。有了蓄水池就有了强大的吸引力，需要不断吸引高质量的人才，才能真正地发挥出“蓄水池”的功效，组织部门要学会依托党组织优势，利用好本土人才的优势，保护泥土中的“金子”。要用爱惜羽毛的思维来保护本土人才，发挥党政机关、现代农业、基础教育教学、企业经营管理、社会工作等多个基层领域人才独特优势，激发他们的乡愁情怀。同时也要大力引进优秀外来人才，利用好“院士工作站、引才工作站”等平台，把优秀的科技人才、农业人才、创新人才团结凝聚在一起，打造人才集聚共生的新高地。大力营造良好氛围，让本土人才和外来人才一同焕发活力，助力经济发展。
第三步要用好人才“水资源”。激发人才创新创业创造活力是引导人才有序流动的重要前提，如何把吸引来的人才用好，需要组织部门有效的激励政策和良好的创业创新的环境。要不断改进人才工作布局工作，坚持人才发展布局与区域发展布局相匹配，针对不同区域不同产业发展需求制定差别化的人才支持措施，同时引导各类人才根据不同经济区功能找准定位，真正地让“蓄水池”中的活水利用好、发展好，以确保人才“蓄水池”的水源充足、水质优良。
十九届五中全会公报强调要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力，组织部门更加需要打造好人才“蓄水池”，激发“一池活水”永流动。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源。十九届五中全会提出，要激发人才创新活力，为抓实人才工作、推动创新发展提出了新要求。要以强烈的责任感和使命感，敬才惜才、识才育才、聚才用才，厚植人才创新沃土，激荡人才创新活力。
邦之亡，由失人也。”要把人才资源放在推动创新发展的首位，始终怀着求贤若渴的心态去发现人才，以“周公吐哺”的敬才诚意去礼遇人才，推动形成敬一贤人而群贤毕至的引才效应，营造爱惜人才、尊崇人才的良好氛围。
以伯乐相马的慧眼识才育才。“骏马能历险，耕田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。”再好的珍宝，如果没有识珠的慧眼，就难以发现而凸显其价值；
再好的骏马，如果缺少相马的伯乐，也难以发挥一日千里之长。识才需慧眼，辩才需时日。激发人才创新活力，就要练就识才慧眼、育才沃土。要坚持“德才兼备、以德为先”的原则，建立完善用活用好人才的评价机制，从有利于推动事业发展出发，科学辩证地看待人才，不拘一格选人才，从长计宜育人才，扬长避短用人才，使人才各展其能，让更多千里马脱颖而出、竞奔万里。
以“人尽其才”的环境聚才用才。“人能尽其才，则百事兴。”要实行更加积极、更加开放、更加有效的政策，为人才施展才华、实现价值搭好台，不断集聚事业发展所需要的人才，发挥“人才磁场”效应，让人才既能引得来、更能留得住、用得好，聚天下英才而用之。要注重关心关爱人才，建立鼓励人才创新的容错纠错机制，解决人才后顾之忧，让人才放开手脚干事业。要不断改进和完善人才培养机制、评价、使用和激励机制，打破捆绑人才发展的“枷锁”，最大限度激发广大人才报国情怀、奋斗精神、创造活力。
功以才成，业由才广。在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，各地要大兴识才、敬才、用才之风，充分激发人才推动创新的积极性、主动性，激荡人才创新活力，为协调推进全面建设社会主义现代化国家汇聚磅礴人才力量。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
不久前，上海市崇明区人民政府官网公示的2020年第一批特殊人才引进落户的名单在网上引起了热议，热议的焦点是“直播一哥”李佳琦的名字出现在了这则名单中，对此网友众说纷纭，褒贬不一。著名央视主持人白岩松就此点评说，“每个时代都有新行当的领军人物走进人才这个队列当中，李佳琦就是直播带货领域当中的优秀人才。”这句话言之谆谆、掷地有声，是对当今瞬息万变的社会下“时势造英雄”的最好诠释。目前，全国各地在招揽人才上都在“逢山开路”“各显神通”，而组织部门作为“人才之家”，抓好人才工作责无旁贷，然而，在为人才开路的同时，我们决不可以偏概全、见路就走，而是要避免舍近求远，不走弯路。
文学巨匠沈从文所创作的文学著作多达五百多万字，曾两度被提名为诺贝尔文学奖评选候选人，但他却只有小学学历等，从清华园和未名湖走出的领导人和企业家不胜枚举，但西湖畔的杭州师范学院同样培养出了马云。习近平总书记在新疆生产建设兵团考察时曾说：“英雄不问出处”，说的正是这个道理。
不走“学不对岗”弯路，不落一“技”之长窠臼。中国有一句古语：“三百六十行，行行出状元。”各行各业都有杰出的人才，无论从事什么行业，只要热爱本职工作、勤奋努力肯钻研，都可以做出优异的成绩，都可以成为炙手可热的人才！话虽如此，但是我们许多部门在选人用人上可能会存在“理工生能写好材料”“文科生也能看懂工程图”等偏见。世界著名科学家、近代力学之父钱伟长，不可思议的是他曾经是文科学霸理科学渣，后来他为了救国弃文从理，最终成为中国力学泰斗；
冠以“中国科幻第一人”美誉的刘慈欣是名副其实的理工男，但他所创作的系列长篇科幻小说《三体》，却将中国科幻文学提升到了世界级水平……这样的例子还有很多。文科生的社交能力和情商一般比较强，这种能力体现在工作中的“万金油”作用是不容忽视的，同样，理工生一般都有较好的逻辑思维，换言之，一篇妙笔生花的汇报材料难道不需要缜密的逻辑思维吗？所以我们在选人用人时，不能一“技”蔽目，不见泰山。作为选人用人的“伯乐”，我们不仅要懂得辨识“千里马”，还要会挑“玉麒麟”。
不走“橛守成规”弯路，拂彻一定之“规”外衣。是不是人才，不能用千“人”一律的、陈旧的标准去衡量，然而有的部门却循规蹈矩、不思变通，相反我们应打破陈规、涤秽布新，但不能脚踩着“创新求变”的油门，却挂着“新瓶旧酒”的空档，否则将是缘木求鱼。我们应该放宽胸怀、打开眼界，着力解决选配人才上的难点、痛点和堵点，打破体制上的束缚，培养选拔优秀青年人才，吸纳社会各界的优秀人才加入到政府机关，做到依岗选人、以事择人、优中选适，打造一支高素质专业化的干部队伍。此外，我们还应该完善人才检验机制，实践是检验真理的唯一标准，同样也是检验人才的“校验场”、挑选人才的“训练场”，努力练就看山是山、看水是水，洞若观火的本领。社会的发展日新月异，新业态新职业不断涌现，可谓是“一波才动万波随”，只有选人、辨人、用人的制度体系做到与时俱进，这样才有“莫道农家无宝玉，遍地黄花是金针”的底气，才能让人才的功效最大化，最终汇聚成向第二个百年奋斗目标进军的磅礴力量。